試用期間に解雇通告を受けた場合の解雇予告手当（１４日間の数え方） １４日間が過ぎていれば、解雇予告手当３０日分がも…

Question

試用期間に解雇通告を受けた場合の解雇予告手当（１４日間の数え方）

１４日間が過ぎていれば、解雇予告手当３０日分がもらえる。
この１４日間が過ぎたと言える日はいつから？正社員で採用。試用期間２ヶ月。
2017.1.1初日(初出社)
の場合、
2017.1.14が１４日目。

つまり、
１）1.14までの出勤日を出ていれば、解雇予告手当がもらえるのか？

それとも、出勤日が１４日分必要なので、非出勤日の土日を除く必要があり、
２）1.18まで出勤し、出勤した日数が１４日を満たす必要があるのか？

１）と２）のどちらなのでしょうか？

Answer 1

1)です。1/15からは、労働基準法20条に基づく解雇予告手当の支払い義務が発生します。なお、1/14までの間に何日出勤したかは関係ありません。

Answer 2

１）の方ですね。使用期間開始から14日間であり、働いた日数は関係しません。

尚、1月15日に「今日解雇する」と言われたら30日分もらえますが、1月15日に「2月15日に解雇する」と言われたなら、解雇予告手当はありませんのでご注意を。

Answer 3

入社日から計算して14日を過ぎれば解雇予告が必要です。
①で14日を経過する事になります。