求人雑誌を観て介護職員(準社員)平成29年1月4日に応募連絡を入れて翌日履歴書を郵送して、1月10日に面接がありました。…

Question

求人雑誌を観て介護職員(準社員)平成29年1月4日に応募連絡を入れて翌日履歴書を郵送して、1月10日に面接がありました。面接者は施設長と管理者の2人でした。面接では応募した理由や希望の勤務施設や勤務開始日など聞かれましたが、
施設長「面接の採否結果に関しては、1月16日～5日間、9時～16時の社内研修をしてから決めます」
私の方から研修の賃金支払いはありますか？と質問したら、
施設長「通勤手当程度は支払ます。〇〇さんよろしいですか？」「じゃあ1月16日～20日間の5日間お願いします」

1月16日～20日の5日間は1日1枚研修記録用紙があり、時間帯で何をしたのか？今後の課題や感想を記入する欄がありました。
研修自体は担当者がいてマンツーマン指導で、私自身は部屋の掃除・食器洗い・シーツ交換全般はやらせてもらいましたが、食事介助・排泄介助・入浴介助など利用者さんと触れる業務はやらせてもらえずに見学してメモを取るのみでした。

20日の11時頃事務所担当者に呼ばれて、
「今後の事ですが、(1～3日目の指導担当者)O君を酷く怒らせてしまいもう信頼関係や絆を戻すのが困難になりました。これ以上は〇君の為にもよくない。職場の人間関係は大切ですし、もし喧嘩になってしまったら利用者さんにも迷惑をかけるし、施設の経営問題にもなりますから、介護施設はほかにもありますので。別の施設ではこうゆうことがないように気を付けてください。今日でここも最後ですので、残り時間の研修頑張ってください(不採用)」
最終日に研修時間30時間分を地域最低時給分以上は現金で支払ってくれました。

Oさんは2日目でメモ帳を持ってくるのを忘れてしまったことと、シーツ交換を1人でやっていてわからなくなり5分聞かずにだまっていた事、入浴見学にメモ取ってくださいと言われたがきちんととっていない為、Oさんからの質問で「人間は何故お風呂に入るのかを3つ答えてください」と言われ、
「汚れや細菌の感染予防や健康状況を守るため」と答えたら、
Oさん「大体あってます。もう２つ答えてください」
「すみません。あとはわかりません」
Oさん「だから、言われた事をしかっりメモをとれよ！何でわかんない事をすぐにきかないだよ！」
因みにOさんは私の嫌そうな顔つきをしてしまった事、見学して説明した事をメモしなかった事でストレスを与えてしまい、雷を3回浴びて信頼関係や絆を全て失いました。

次に介護職に応募する時にはどうゆう事を気を付ければいいのか、すみませんがアドバイスをください。

Answer 1

自分でわかっているじゃない。

メモ帳を持ってくるのを忘れてしまったことと、シーツ交換を1人でやっていてわからなくなり5分聞かずにだまっていた事、入浴見学にメモ取ってくださいと言われたがきちんととっていないこと・・

今回、指導担当者を怒らせたことと反対のことをしていれば気に入られたはずでしょ。