一度退職した人を再度採用するのはどうなんでしょうか？

Question

一度退職した人を再度採用するのはどうなんでしょうか？私のパート先では、従業員(非正規雇用)の入退社が頻繁にあります。
介護や結婚、妊娠、引っ越しなどやむを得ない事情で辞める人はほとんどのいなくて、仕事が合わないだの、人間関係に不満があるだので退職する人がほとんどです。

それはそれで構わないのですが、再度戻ってきたい、という人もいて、実際に数名を再度雇用しました。
が、結局そういう人達ってまた数ヵ月後に辞めるんです。

私は採用や退職の手続き業務に関わっているのですが、一度退職した人を雇うことには必ず反対します。
(やむを得ない事情だった人は別です)
絶対に続かないからと。
案の定なのですが、人手不足だからと安易に再度採用してしまい、手間暇お金をかけた上にすぐに退職。
同じ事の繰り返しです。

私は今の勤務先が、非正規雇用で働く初めての会社なので、こういう状況を今まで経験していないのですが、
非正規雇用の場合、一度退職した会社に軽い気持ちで戻ってくる、安易に再度採用するということは普通にあることなのでしょうか？

Answer 1

例えば休みが少ない会社、給料が低い中小は人が集まりません。条件の悪い会社にはそれなりの人、あぶれた人が集まります。なので常識が通じないこともしばしば。ですが採用しないとますます人手不足になるので、出戻りだろうと採用するんです。よくあるわけではないですが、人手不足ならありえます。

Answer 2

人手不足で人が集まらない会社だからでは？

そういう会社は、良い人材が来ないじゃんw
良い人材ではないから、すぐに辞める
で、そういう人たちは、ちゃんとした会社に就職不可能だから、
またあなたの会社に戻ってくる
人手不足だからそれでも仕方なく採用する
そういうことでは？

まともな会社は多くの就職希望者が集まり、そこから優良な人物を選択出来るが、あなたの会社はそうではないから仕方ない

それだけの話です。

Answer 3

それは、事情によるのじゃないですか？家庭の事情、引っ越し、それはやむを得ずなのは分かります。でも、それ以外にやむを得ずの理由はあると思うのです。そして、すぐ辞める人はあまり考えずにとりあえずきた！と言う安易な考えの人だと思うのです。
全ての人がそうだとは、限らないと思います。
安易な人は続かないだろうけど、真剣に自分で考えて出した答えでやっていこうと言う人も居ると思うのです。
そこは、見極めるのは色々な人を見てきたあなたがよく分かると思うのです。
人は色々な人が居ます。
そこを見極めないといけないし、失敗も出来ない人事の仕事も大変だと思います。
だけど、その人次第だと思いますよ。
安易には採用しないと思うのですが、誰でも良い！とりあえず来てくれ！と言う会社はあまりないと思います。何かその人を採用したい理由があるのじゃないでしょうか？
そう思わせる何かが、じゃないと誰もが嫌がり気にも止めないはずです。話を断片的にしか聞いてないし、状況も分からないですが、
そう言う状況になるのも理由があるのだと思います。それは、あなたもだろうけどその人も考えると思うのです。私は、いくら人手不足とは言っても、誰でもじゃないと思いますが。

Answer 4

パートという身分の差はありますが、私が以前勤めていた所では私自身が出戻り組だった事があります。一度辞めたのは違う世界を見たかったから。辞める前はパートリーダーと言いますか、サブマネージャーのような立場でしたし、気難しい料理長の唯一と言って良いほどのお気に入りだったので、「戻りたい」と連絡したら「面接はいいから、明日からすぐに入ってくれますか」という事でした。

ただ経験があり、以前はちょっと良い位置だったと言っても私は新人、私が辞めた後に入った先輩もいるので、先輩の言う事も素直に聞かなくちゃねと思っていたら、マネージャーと料理長自身が早速私を元のポジションに；；

人手が足りない場合が多いのでしょうけど、経験がある方が全くない新人を雇う方が教育も楽だったり、その後に辞める前の実績や人気度がついて来るのかもしれませんね。新人教育は私も担当した事がありますが、半分以上は時間を割かれますので自分の業務はほとんど何も出来ません。でも私が出戻った時は研修もなし、相当マネージャーも楽が出来ただろうと思いますｗ