試用期間中の解雇について質問があります。今、自分は半年の試用期間で雇われ、3ヶ月目が経過しました。先週からインフルエンザ…

Question

試用期間中の解雇について質問があります。今、自分は半年の試用期間で雇われ、3ヶ月目が経過しました。先週からインフルエンザに感染してしまい、欠勤をしているのですが、これを理由に解雇をされてしまうのではないか と心配でたまりません。

なぜなら、自分は仕事の能力が低いうえ、上司と性格が合わず嫌われており、これを幸いとしてクビの口実にされてしまうと判断しているからです。

私が不器用なのに加え指導役の方が仕事を教えてくれず、1週間で見切りをつけられてしまい、本当なら、全ての仕事を覚えないといけないのに、部署内の特定の仕事のみをやらされています。

今回のインフルエンザで更に上の上司からも見切りをつけられた感覚があり、能力不足と体の弱さを理由に解雇できるのでしょうか。

Answer 1

基本的には試用期間とはいえ採用されているのですから不当な解雇は許されません。

無断欠勤をしたり、誰が見ても「こいつはおかしい」というような言動をしない限り解雇（本採用を拒否する）することは許されません。（経歴詐称等履歴書の記載に偽りがあった場合は別です）

つまり試用期間であれ、「こいつは気に入らないな」という程度の理由で本採用を拒否されるのは違法です。