うちの会社は休みのときに、社外からの問い合わせのために 社内携帯を社員持ち回りで対応をしている。

Question

うちの会社は休みのときに、社外からの問い合わせのために
社内携帯を社員持ち回りで対応をしている。せっかくの休日に電話応対をしなくてはならず、24時間いつかかってくるかわからないので
ゆっくり心から休むことができない。

それに対して、手当が出ればいいがそれもでない。

どうにかならないのか？

Answer 1

１．電話対応を義務とされているので、労働時間です。
２．頻度・対応内容を精査しなくてはなりませんが、不活動仮眠時間帯（大星ビル 管理訴）としての対応は少なくとも必要でしょう。
３．対応としては、賃金清算、当該業務の見直し・廃止等が考えられますが、いずれにしても会社との協議か必要です。
４．労働組合を窓口に交渉することです。
５．労働組合への相談、労基、弁護士への相談をお勧めします。

Answer 2

それ相当の、給与が支払われているのでは？

雇用契約書にも、条件が書かれているかと思いますが、それに納得して働いていらっしゃるのではないでしょうか。