解決済み
他の会社でもありうることでしょうねぇ。 通勤手当が出ていて、それで定期を持っていたとしても終電後まで残業すればタクシーで帰るしかない、ってこともありえますよね。そういう場合は認められますよ。 ただ、おっしゃっている上司さんがそういう例でない場合(定時で退社しているのに帰宅に使ってる、とか)、何らかの理由を適当にでっち上げてるんでしょうから、その辺を暴いて総務にチクると善処してくれるかもしれませんね。まぁあなた自身の立場がかなり危うくなると思いますが。
うちは一部上場ですが、経費削減のためタクシー券はなくなりました。あなたの会社の業績がよく、会社が黙認しているなら仕方ないでしょう。でも、他の同じポジションの人があなたの上司のようなことをしていないとしたら問題ですね。 経理処理方法を変えるべきです。例えば、起点と終点を書くようにして不正がないようにするとか。
ありえません。経理がしょぼいですね。そんなことしてたら潰れますよ。 タッケン使えるのは、遅くまで残業して電車が無い場合だけです。
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