解決済み
会社の通勤手当について知恵を貸してください。 私の会社の就業規則では、通勤手当について、車通勤の場合には距離に応じて実…
会社の通勤手当について知恵を貸してください。 私の会社の就業規則では、通勤手当について、車通勤の場合には距離に応じて実費支給、公共交通機関を使用する場合には、定期代分を支給と定められております。 私の生活している地域は車社会なので、私を含めすべての従業員が車で通勤しております。 ですが、車の維持費を節約したことや、電車での移動中に勉強したいとの理由から、今後電車通勤に変更したいと考えております。 しかし、電車の運賃が比較的高い地域であるため、車通勤と比べて、会社の負担が約２倍（月１２，５００程度だったものが月２６，０００円に増加します）になってしまうため、電車通勤に変更したいと話しをしたところ、会社の代表者があまりいい反応をしませんでした。 私としてはどうにか電車通勤に切り替えて欲しいと思うのですが、どのように交渉すべきでしょうか？
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回答（6件）
- ベストアンサー
会社での人間関係がわかりませんから法的な側面からしかアドバイスはできないと思います。通勤手当規定では交通機関での通勤も可能なわけですし、おそらくその額も規定内と思われます。であればそれを前面に出して交渉するしかないと思われますが。 ただ通勤費のUPにより、当人の社会保険負担が増える可能性大です。この結果、手取り額の減少もありえますので一度計算してからの方がいいのではとも思います。
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トピ主さん自身もお気づきのようですが、 ＞通勤手当は１万円を超えて支給はされません ↑そんな法律はない 就業規則でそのように設定されていれば別ですが・・・ たとえ非課税の範囲内で収まらなくても ちゃんと所得税上の所得として加味されれば なんぼでも支払っても法律上は問題ない 後は就業規則で通勤経路等をどのように規定しているか 中には「合理的と思われる方法で」うんぬんを記載している場合があります そうなると合理性を求められます ここで言う合理性は一般的には金銭面だけではなく 時間的な物も言うのが一般的です そういう規定はないでしょうか？ 無ければ特段に交通手段の規定が無いことを盾に 交渉すればいいんです 正直な話厳しい言い方をしますが、 どう交渉すればいいのかをお聞きになる人には 交渉力は無いと思います 長いものに巻かれるのもよし 嫌なら嫌でご自身で考えないと
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