年末に、職員に1月いっぱいでやめてほしいという事を話しました。それは、掃除しない、寝ている、遅刻今年は40回くらい、アス…

Question

年末に、職員に1月いっぱいでやめてほしいという事を話しました。それは、掃除しない、寝ている、遅刻今年は40回くらい、アスクルで自己使用のものを買っているなどなど。今までの悪習慣をやめさせようと思い、話しましたが、職員からはありがたいと思え、職員をねぎらえ、私たちは一生懸命やってきたなど大声で怒鳴られました。
どう考えても、仕事してません。
なあなあになってしまってた事がいけないのですが。
注意しても反抗的な態度取るし。
これは懲戒解雇でもいいですか？
教えてください。

補足

それ以外に、それまで私は本当に信頼してたのですが、裏切られるとこがあって、それ以来一緒に仕事するのが怖くなり、自分が健全に仕事できなくなりました。安定剤を飲むまでに。自分の職場なのにそこまで我慢しなきゃいけないのか？と思って。
だから、怒鳴られた時は持病悪化し、入院してもいいくらいな状態になりました。血尿まで出ました。

Answer 1

懲戒解雇は無理です。
逆に、解雇された従業員が、
裁判で争ってきたら、
確実に負けます。
この事例では、平均二千万円程度の損害は、
覚悟することになるでしょう。

今時、人を解雇するのに、
人事権を持つ人間としては、
あまりに無知すぎると言わざるを得ません。

以上

Answer 2

懲戒は行き過ぎ
諭旨免職でしょう

Answer 3

いやー年末に話して
1月は 早すぎでしょ。
いくら仕事してなくても
いきなりヤメロなんて言われたら困りますわな〜〜

まあ、普通だったら
陳謝して 頑張るのでチャンス下さいくらい言うけど。。

アスクルの自己使用のものは
ちゃんと証拠としてなにか持ってますか？ 見てるだけじゃ
違うって言われた時終わりですよ。
1ヶ月 チャンスを与えて
そこでダメな職員は切る。
環境がダラダラしてて
できる職員もダメになってる場合もありますから、そこは会社の責任ですよ。