賞与・パワハラについて 勤めている会社は小規模で、オーナーのワンマン（正しくはその嫁との）経営です。夏の賞与はなく…

Question

賞与・パワハラについて

勤めている会社は小規模で、オーナーのワンマン（正しくはその嫁との）経営です。夏の賞与はなく、冬に2ヶ月支給する、と契約書に記載されています。ただ、社則には会社の経営状態によるとも記載されてはいます。

例年、20日前後にでるものが仕事納めが今日にもかかわらず昨日まで一切なんの連絡もなく、社員もそろってどうなってるんだ？と話していました。そこで朝のミーティングにて「賞与はどうなっているのか」と質問したところ、オーナーが「赤字経営だと前にもいった、赤字なのにどこから払うのか、おまえはバカか」との発言。一方で、会社は今年に入り2件の不動産を購入、また社員もそのあまりにひどいワンマン経営、オーナーの毎日のパワハラ（忙しい業務中に呼び出しては何してるんだ？何のために仕事してるんだ？の繰り返し）、また以前見た「自分のことを尊敬しろ」などの発言を繰り返すために離職率が非常に高い会社です。人件費をさんざん無駄にし、また不必要な動産を購入後に「会社の資産が増えた（＝私服をこやしただけ）」という状況ながら社員に「強制的に」参加させる食事会などを実施、その無駄に気づき指摘をしたところ激昂、「そういう態度は子供だ」などの暴言を吐いています。そういう状態なので社内では不満もたまりにたまり、「転職する？いつ？どういう仕事がいい？」などの会話もありますが、今度はその会話を盗聴・盗撮（社員に社内を監視してることは公言していません）、「そんなことをするのはアタマオカシイやつだけ、辞めたいなら辞めろ！」と怒鳴る始末。

社労士資格を持つ方、または労働基準法に通じた方に質問なんですが、まず賞与が出ないのは赤字が原因の一点張りですが、具体的にどのように赤字なのか全く説明してません。実際には赤字ではない（残った社員は必死に仕事をしています）のに赤字といいはっている可能性もありますが、説明書を会社側に作成させることは可能でしょうか。もし不可能であれば来年たとえば数字がとれても「昨年の赤字があるからあわせて赤字」と平気でほざく程度のヤツです（日本人ではない）。また上記のようなパワハラが続き、辞め”させた”社員からは訴訟を受け、また仕事ができないが理由ではなく、気に入らないを理由に退職に追い込む会社に関して労働基準局の監査を入れさせるにはどのような手続きが必要かご教示ください。

Answer 1

労働協約、就業規則等に賞与の額、算定方法、支払日などが
明確に定められており支払う旨が明確に定められている場合は
請求することは可能です。
就業規則を見てみなければわかりませんが、ご質問内容では
要件が経営状態によるとし、支給額が2か月分ということです
ので、通常経営状態とする場合は、使用者の決定によるものか
と思いますので、結局のところ残念ですが、それ以上は求める
事ができないかもしれません。
過去、性別、国籍等法の定めた差別禁止に反するものや賞与
の査定自体を就業規則と異なり行わなかったことについて損害
賠償が認められたことはありますが。
会社の財務諸表は、適法な企業の場合は、官報に損益計算書
貸借対照表の簡易版を掲載します。官報はネットでも見れるの
かな？又は大きな図書館ではおいてあるところもあり、私も
利用したことがあります。一度経営状態を見られてはいかが
でしょうか？おおよその状況が推測できるかもしれません。
パワハラによる退職勧奨、退職強要等ですが、こちらは
労基法管轄の労基署ではなく、もっぱら民事上ということに
なり、救済を求められる場合は、裁判外であれば行政であ
れば都道府県労働局（情報提供、助言、指導、あっせん）や
司法であれば労働審判ということになります。
また当然ながら裁判でしょうか。その前に労基署又は労働
局に総合労働相談という労働関係に関する総合的な相談
受付がありますので、聞かれてみてもいいかもしれません。
最後にあまりお勧めはできませんが、企業別組合ではなく
地域合同労組とか地域ユニオンと呼ばれる1人からでも加入
できる労働組合があり、最近は、不当解雇等の個別労働関係
について事業主について交渉する組合やその利用が増えている
ということです。すこし過激なところもあるようですが。