就職活動中、契約社員にならないかと誘われましたが… 当方既卒1年目です。就職活動の傍ら、つい先日某運送会社でアルバ…

Question

就職活動中、契約社員にならないかと誘われましたが…

当方既卒1年目です。就職活動の傍ら、つい先日某運送会社でアルバイトを始めました。先方には面接の場で就職活動中なのでいつ辞めることになるかわからないという旨を伝えた上での採用でした。それからもうすぐ2ヶ月が経ちますが、その運送会社では2ヶ月以上の継続したアルバイトはすることができず契約社員にならなければなりませんがどうしますかとセンター長から尋ねられました。

今現在も変わらず就職活動中なのでそのことを伝えた上で、仕事内容などには特に不満はなかったので、このまま続けて雇っていただけるならそうしてほしいです。と伝えたところ
契約社員として契約する以上あまり短期で辞められてしまうと困る、最短でも6ヶ月は働いてほしいと言われました。
ちょっとどうしようかな？と考えていると、もしくは1ヶ月のスパンを置いてまた2月～3月の2ヶ月のアルバイト契約という選択肢があることも教えていただきました。
そこで就職活動中の契約社員の契約に関していくつかご質問があります。

①就職活動においてアルバイトという肩書と契約社員という肩書にどこまで差があるか？
契約社員として働く場合を聞いてみたところ仕事内容や待遇はアルバイトの時と変わらず、労働時間などもアルバイトとして採用されていた条件の5時間×週4日のままでも良いと言われました。
中身が変わらず肩書だけが変わるだけなので、就活において、1月置いてまたアルバイト契約し直す場合に比べて、契約社員として続行することにいったいどれほどのプラス要素があるのかという点です。

②契約社員として契約した場合、契約期間中の就職活動への影響。
２点目は、もし契約社員になったとしての話ですが。変わらず就職活動を続けた場合、私のモラルの面でマイナス評価をされないかが心配です。
契約社員として双方合意の上で契約したばかりなのに、そのまま就職活動をし続けていれば、面接官からは、この人は最初から契約期間を満了する気がない、自分の都合で平気で約束事を破るような不誠実な人間なのでは？と疑いを持たれてしまうことがあるのでは？という点です。

性格的な問題なのでしょうが、個人的にもあまり途中でほっぽり出す真似はしたくはないです。
しかし、その話を聞いた親は「契約社員は就活でも評価される。契約を途中で解約するのは仕方がないことだ」と、②のデメリットより①のメリットを取るようにアドバイスされました。
アルバイト先の教育係の方も「（就職が）決まっちゃったら辞めちゃえばいいのよ。1月も手伝ってよ」と割りと軽めだったりしたので、②に関しては私の考え過ぎなのかどうなのか自信がなくなっているところです。
仮に①のメリットよりも②のデメリットのほうが大きかった場合は契約社員になるのは悪手でしょうし、親が言ったように①＞＞＞②であるならば、正直気は進みませんが、手段を選んでいる立場でもないので割り切るほかないのだろうと思っています。

本来なら利用しているハローワークなどの相談員の方に話を聞いたほうがいいのでしょうが、週末に契約社員に関してのお話が来たので時間のタイミング的に話をしに行くことができず、一人で悶々と悩んでいても結論はでないだろうなと思ったので、こうしてご質問させていただいた次第です。

長文になってしまいましたが、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

就職活動と仕事の両立大変ですね。

１． 契約社員の肩書ですが履歴書に記載するときに
アルバイトより職務経験があると評価されます。
次に、雇用保険と社会保険に注目してください。
１年雇用保険に加入すると退職後に失業給付を
受給できます。金銭的に僅かですが、就職活動中に
無収入にならない安心感があります。
社会保険は事故やケガのときに療養給付が受給できます。
給与の2/3を支給されます。年金も会社が半分負担です。
契約社員の契約時に雇用契約書の確認をしましょう。

２． 就職活動の面接で現状を労働者側から積極的に話す
必要はないと思います。
何もしていないより、働いている人のほうが一般的です。
人事担当者も不誠実と判断することはないと思います。
契約期間中の退職ですが、労働契約書や就業規則の確認を
してください。
原則、期間中 解雇（会社側）退職（労働者側）がないのが
基本ですが、やむを得ない理由がある場合は退職できます。
３０日前の予告など条件があると思いますので上記書類の
確認は必須です。
実際は、労働者側が強く途中退職しても、直接被害が
ないときは損害賠償は難しい状態です。
労働者の職業選択の自由は保障されています。

３．３か月の契約社員として個別契約を提案してみてはどうですか？
相談者さんは勤務成績が良いようですから。

両立は大変ですが、ご希望の職種や生活ができると良いですね。
社会保険労務士より

Answer 2

アルバイトは副業でしている仕事のことをいいますから、片手間でやっているイメージですね。

契約社員は、業務内容が契約で限定されており、雇用期間も決まっています。
やむおえない事情がない限り、契約期間中は自己都合では辞めることができません。

雇用期間が決まっていますので、辞めやすいというのはあります。

就職活動をするのであれば、契約社員の方がいいと思います。

Answer 3

6ヵ月は長過ぎです。他のバイトしましょう。