給料の間違いについて。

Question

給料の間違いについて。現在大学生で、先月、友人と一緒に派遣でホテルのアルバイトを始めました。
先月分の給料が今月22日(基本25日払いですが今月は祝日のため前倒し)に振り込まれましたが、計算より1万円程足りません。

このバイト先で初めての給料ですので、計算違いも考えましたが、締め日は確認済み・制服貸与代等も無し・また同時にバイトを始め、私より勤務時間が少なかった友人の方が支払われた給料が多かったため、少なからず私に支払われたこの給料が間違っていることに変わりはないと思っております。

既に社員に問い合わせ済みで、「私は詳しいことはわからないので経理に転送する、来週ごろ返事できる」と言われました。
しかし、このアルバイト先は一言で言うと粗雑で、以前も社員の態度(もっと言うとイジメ)について相談したことがありましたが、適当に流されました。
なのでどうも信用ならず、万が一流された場合の対策を今のうち練りたいと思っております。

他の方の知恵袋を見ると、必要書類を揃えて労基署に相談、とありました。しかしこのバイト先では、シフト提出/発表は社員とのLINEで行い、タイムカード等もなく、勤怠は社員がIN時に出席をとり、上がり時間と総休憩時間数はまたLINEで報告、というシステムになっています。ですので、私がこの時間働いたという証拠がこちらにありません。また給与明細も頂けませんので、時給の証拠もありません。(面接時に口頭で言われ、履歴書に時給を赤字で書いているのを見ただけです)

この場合、どのようにすれば外部機関に相談できるのでしょうか？ご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

給与明細を頂けない時点で、よくそんないい加減な会社で働く気になれたなと思いますかね。私ならどんなに自分に向いていそうな職種でも、明細が出ないとか、雇用契約書もないようならすぐに辞めて他を探します。

Lineの記録はどこまで残っていますか？残っていれば残っている分だけ証拠とはなりますが、タイムカードなどに比べたら証拠としての効力が弱い部分がありますので、会社の方の承認なども必要でしょうね。また雇用契約書が残っていない場合、最悪「うちではそんな人、雇っていない」としらを切られる場合もあります。

給与明細は会社にとっても大事な書類です。作成もしない・発行もしないなどと言う事はありません。作成されていないとしたら、脱税でもなさっているのではないでしょうかね。それとも裏金でも洗っているのでしょうか。