ボーナスはいつの基本給で計算されますか？

Question

ボーナスはいつの基本給で計算されますか？よく分からないので質問させていただきます。
今冬もボーナスが支給されたのですが、聞いてた額より少なかったです。

よくよく計算してみると、前回昇給前の基本給で計算されていました。

と言うのも、4月に定期昇給が有るのですが私だけ別で9月くらいに昇給が有りました。
しかし今回のボーナスは9月の昇給前の基本給で計算して有ったのです。

なんか、騙されたと言うか微妙な気分なのですが支給月の基本給ではなく何ヶ月か前の基本給で計算されるのが普通なのでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞賞与の支給額の算出方法は各社毎に異なります。

ご質問者様の会社の賞与の算出が、4月の昇給時の基本給を元に計算されている場合、ご質問者様は9月に昇給されていますので、翌年以降でなければ昇給後の基本給が賞与の支給額の計算に反映されない場合もあり得ます。

他の社員が4月に昇給されているのに、ご質問者様は9月に昇給されたのには、それなりの理由があると思われますが、それが賞与の支給額の計算にも影響しているのではないのでしょうか？
※本来、4月に昇給すべきなのに、ご質問者様の勤務状況等から昇給が遅れてしまった場合は、昇給前の基本給で計算されてしまったとしても、それは仕方が無いことですね…

既に入社から何年も経過しているのであれば、人事等に問い合わせてみるべきでしょうが、中途入社してから初めての昇給だったといった状況であれば、今回は昇給前の基本給で計算されてしまったと考えるべきでしょう…

Answer 2

基本給？
何の関係もない。

支給額を単にわかりやすい物差しで比較するため、直前の基本給で比較するだけの事。

Answer 3

ボーナスは法律で守られておらず、就業規則に委ねられております。業績によって出なくても仕方がない賃金です。もちろん就業規則に書かれている以外の理由で無くなったり、減ったりするものではありませんけどね。
ただあなた様の会社の就業規則がどういう記載なのかがわかりませんが、人事考課というものがあります。基本給で決める以外にも減る理由がある場合、人によって減ることはありますからね。
わたしの前職ではボーナス支給日現在の基本給としておりましたが、それこそ会社によると思いますから、あなた様の会社もそうですとは断定出来ないんですよね。

Answer 4

各企業によって異なるので、これが普通といったのは無いですよ。