前職を辞めて4ヶ月で現在就活中です。 先日面接に行った自動車販売の事務の面接で疑問に思ったのですが、面接前の時点で気分…

Question

前職を辞めて4ヶ月で現在就活中です。
先日面接に行った自動車販売の事務の面接で疑問に思ったのですが、面接前の時点で気分が悪くなり、自ら辞退してしまいました。
まず、免許証のコピーを取られ、個人情報の取り扱いについて誓約書を書かされた後このような質問の書かれた紙を記入させられたのですが、これらの質問は違法ではないのでしょうか？
もしよくある物なのでしたらどのような意図があるのでしょうか？

・既往歴(詳細に)
・習い事
・家族構成(車の保有数と車種、持ち家か、両親の年齢と職業)
・自身の車保有数、住居
・前職の年収、条件
・不況についてどう思うか？スローガンをどう思うか？
・各条件(残業は時間給でなくみなし、会議や研修は公休にあてる等)に対して飲めるか否かのチェック

会話の流れで必要な質問であった場合他社でも多少聞かれる事はありましたが、この紙を記入しないと面接に進めないようでした。
答えずらい答えたくない質問が多く、まだ入社が決まる前からこのような回答を書面に残すのはとても嫌でした。
今まで沢山の企業を受けてこのような事は初めてだったのですが普通の事なのでしょうか？

Answer 1

どこにでも有る、ごく普通のブラック企業との印象ですね〜（笑）

Answer 2

貴方を利用して、自動車を売りつけようとしているのでしょう。
入社したも、ノルマが凄すぎて達成できないと思います。

Answer 3

ちょっと個人情報を書かせすぎだと思うのでやめて正解だと思います

Answer 4

ただの面接でここまで詳細な情報を求めるのは聞いた事ないですね。
採用が決まってからでもいい内容でちょっと異常な気がします。

主様の辞退、間違ってないですよ。