子供の病気と仕事について。長文です。 当方病院勤務6年の正社員、部署長です。通勤1時間の遠方です。出産を機に退職を…

Question

子供の病気と仕事について。長文です。

当方病院勤務6年の正社員、部署長です。通勤1時間の遠方です。出産を機に退職を申し出たところ、理事長に残るように頼まれました。職場内託児所がある点、勤務時間の条件が良い点、遠いですが退職せず育休をとると理事長に話しました。一人職場だったので私の代わりに新卒の子（部下）が入りました。
新卒ということもあり、休み中もずっと連絡を取ったり、職場に出向いて仕事を教えたりしていました。復帰3ヶ月前に上司ではなく部下から託児所がなくなったことと、急に週休二日制になり勤務開始・終了時刻が変更になることを知らされました。託児所もなく、勤務時間が延長になると保育園も預けられる時間がギリギリ。。。今更復帰しないわけにもいかず、急遽保育園を探しました。
保育園の慣らし保育中に不明熱で4回入院、ドクターから登園の許可がおりず結果、3ヶ月休職という形で10月から復帰しました。復帰後も度々熱でお迎え要請がきたり、肺炎で2回入院したりと月の1/3くらいは仕事に行けていません。18日ある年休も2ヶ月で使い果たしてしまいました。

主人は仕事ばかりで休んでもらうように頼んでも拒否、たまにお迎え要請がきた時に行ければいい方です。両方の両親共県外で手伝いは頼めませんが、私の両親には仕事終わりそのまま県外まで預けに行って次の日仕事終わりにまた迎えに行ったり、入院の付き添いが頼める日はお願いして仕事に行くこともあります。病児保育はありません。病後児保育は定員3人で空きがありません。

職場の方達は小さい子供がいるから仕方ない、1年経てば強くなるよと言ってくれる人ばかりですが、部署長なのにこの欠勤率。さすがに迷惑かと思い、理事長に辞めたくはないけど、あまり休みが続くようなら退職した方がいいのではないでしょうか？と伝えたところしばらく様子見て考えとくわ〜と言われ今だに返事はありません。

体力的にも精神的にもいっそのこと仕事を辞めたい！！経済的には厳しいけど。というのが私の考えなのですが、主人は退職するなといいます。パートも収入が少なくなるから困ると。

もちろん子供が一番大事ですが、みなさんどうされてますか？

Answer 1

仕事先の方達は、内心はどうあれ、理解がある方だと思います。

約束した条件が変わってしまったので、会社側も無碍にはできないでしょうから、そこはもう甘えた方がいいです。

ギリギリまでは、仕事を辞めない方がいいと思います。

しかしながら、あなたが倒れたら大問題なので、見極めは必要です。

問題なのはご主人ですかね。

自分は仕事を休まない→あなたにだけに押しつけ状態(だったら、ベビーシッターを雇うくらいの金を稼げよ！)

パートだと収入が減るから辞めるな→だったら、お前が他でバイトをしてでも稼げ！

まあ、あなたが私の娘なら、「娘はお手伝いさんでも、金を稼ぐ為の馬車馬ではない！」と、婿さんに喝を入れるところです。

辞めるなら、お子さんを連れて実家に帰る方がいいでしょうね。