育休中のボーナスについてです。

Question

育休中のボーナスについてです。会社勤めしています。賞与は年二回（6月末と12月初旬）です。
今回、4月末から産休に入り6月中旬に出産しました。そのため、6月には満額賞与をもらいました。
しかし、12月の賞与は無いものと思っていましたが、半額程もらうことができました。

不思議でなりません。会社によるのかもしれませんが査定期間が4月〜9月（普通は5月〜10月？）などで少しでも期間にかかっていたからもらえたのでしょうか？それとも、その査定期間は産休中も関係するのでしょうか（産休は会社から給与が出ました）

もらえるとしても、数千円などならわかるのですが、数十万です。嬉しいことではありますが、次の夏の賞与まで期待してしまいます。理由がわかる方いらっしゃいますか？教えていただければ幸いです。

Answer 1

簡単に言えば会社次第ですよってことになります
勝手な推測ですが
産休（産前、産後）と育休は企業側は無給でいいことになっています
であればその期間中は賞与の査定もありません
であれば４月～９月までは査定0で無支給でもいいことになります
また企業の大半は4月～9月までを査定期間とするところが多いです

今回はらわれたということは
①査定期間がそれより前に設定されている
例えば1月～6月・・これですとジャスト半分となりますよね
②賞与は実績給と今後の期待給が混在されているといわれています
あなたに対する期待度が大きかったのかな？（失礼な書き方ですが）

ということで、払ってくれただけであなたの会社はしっかり従業員を大事にする会社でしょうね
通常は１～6月までの査定期間でもそんなにくれませんよ

次に、来年ですがこれは働かなきゃ、ナシよと思ってください
もらえたらありがとうでいいでしょうね

公務員！公務員と書かれてますが
この世界はおてもりが多いですからね
民間に置き換えは無理ですね

Answer 2

あなた様の所属している労働組合がお会社とどういう一時金協約を結んでいるかにもよるので、組合に確認してください。
他の方のおっしゃる算定期間の問題もありますし、また出産・育児休業者の扱いを別途従業員に有利に算定するケースもありますので。

Answer 3

公務員ですが、うちは育休に入って初めてのボーナスは出ると決められています。
6月に出産したのであれば、その後産後休暇があるので、それが査定に入っているのではないでしょうか？産前産後は給料として入金されますが、育休手当は給料にはなりません。

ですから、来年6月の賞与はないと思われます。

Answer 4

会社にもよるのかもしれませんが、うちの会社のボーナスの査定期間は、１～６月、７～12月の区切りです。

育休中は会社からのお給料は出ませんが、産休中は出ました(産前６週、産後８週だったかな…)なので、産後の産休期間部分は働いていたものとして、その部分のボーナスが出たのかな？と思います。

なので、次はボーナスは出ないのではないでしょうか。