新入社員に対してです。

Question

新入社員に対してです。新入社員と言っても、今年の4月に入社してしばらく経っているのですが、どうも自分が楽をしようとしてサボる癖があります。

周りの人から何回かそういう話を聞いていて、その子の評判はそんないいものではないのは知っていたのですが、私に対してはすごく懐いていて可愛らしく思っていました。

ですが今日、ラインが一緒になり仕事をしていたのですが、その新入社員がもう1人の新入社員に「私の方が多いからもっとやって」と言って、自分の分の作業を押し付けているのを目撃しました。

私はそれを見てあまりいい気分がしませんでした。
そのあともさっさと作業を終わらせたいのにその子が途中途中手を止めているのを見て段々イライラしてしまい、最終的にイライラした態度をその子に対して出してしまいました。口調もキツかったと思います。

小休憩の時間を挟み現場に戻ると、泣いていたようで罪悪感か段々湧いてきました。
もう1人の新入社員が言うには「〇〇さんが私に対してキレてる。別にいいけど」と言っていたそうです。
イライラを態度に出して大人気ない対応をしたのは私ですし、このままでいるのもお互いあれなので 私からその子に謝りました。
ムスッとしていて 明らかに心を閉ざしている感じが出ていました。

帰り際その子の携帯が鳴って、別の新入社員が「誰から？」と聞くと「✕✕ちゃん」とその場にいなかった新入社員の名前を言っていたので、相談して心配して電話をしてきたんだと思います。

その瞬間 「あぁ そんなに傷つけてしまったんだな」と罪悪感が増しました。

もう新入社員全体から私評判悪くなりますよね。
その子より３つも年上なのに本当に大人気なかったと思います。
イライラすると態度を隠しきれない自分も嫌いです。
明日からきっと色んな人に新入社員をいじめた みたいな噂がたつのではと不安です。
自分が招いた事なので仕方ないとは思いますが…。

皆さんなら同じような体験をした事はありますか？
参考までに教えてください。

Answer 1

私も積極的に働こうとしない部下を持った事ありますよ。そんな部下に仕事をさせたくないので、殆どの仕事を私がしてました。その部下は私を疎ましく思ったでしょうし、周りの人たちの中にはこんな私の姿勢を批判する人もいました。2人分の仕事をしてたので、疲労もストレスも多かったです。
でも、私はいわゆる接客を要する仕事なので、客に迷惑がかかるくらいなら、とその辺のマイナスは甘んじて受け入れました。その部下がその後どうなろうと自業自得ですし。指導も、仕事を任せるのも、非常にタイヘンな行為です。やる気自体無い相手に、懇切丁寧にするのはどうかと思ってます。できる、できない以前の問題ですから。
部下を叱ったのは正しいし、言い方・接し方はマズかったのかもしれませんが、反省もしてるあなたは優しく偉いと思いますよ。私は冷たいので、ダメだなと思った相手は見限ってしまいます。そんなイザコザの中で、部下への接し方をあなたもこれから学んでいけばいいのではないでしょうか？大丈夫、私みたいな冷血漢よりよっぽど暖かい、人間的な態度ですよ。