上司の居眠りに我慢の限界です。 現在私が所属している部署は、私（男）と上司（女性・課長）の2人なのですが、その上司…

Question

上司の居眠りに我慢の限界です。

現在私が所属している部署は、私（男）と上司（女性・課長）の2人なのですが、その上司の居眠りがひどくてストレスになっています。
以下長文ですが私にアドバイスをください。

◇上司の概要
・40歳、独身
・適当な事が大嫌い、正しいことしか言わない
（あまり冗談が通じるタイプではない）
・仕事はかなり出来、多部署からの信頼も厚い
・2年前に管理職になり、私が初めての部下
（それまでは部長と二人三脚で部を統括していた）
・細かいところに気がつく完璧主義者
・仕事の進め方や姿勢については素直に尊敬すべきことが多いと感じている
・毎日9時までは最低残業している

上記の通り、上司は仕事ができるため配属された当初は私も尊敬していたのですが、一年くらい前から徐々に仕事中ウトウトしているのが目につくようになり、ここ最近では1日の大半を寝ている（全く仕事に集中していない）ことも珍しくなくなりました。

最初の頃は私よりも遥かに業務量が多かったので、「疲れてるんだなー」くらいにしか思わなかったですが、2年が経って私も任される仕事が増えてくると、日に日に彼女の居眠りに対して許容できなくなってきました。
（あまりにも寝ているので何かの病気かと思ったのですが、彼女の性格上、そうであれば絶対に上司や会社に相談しているはずなので、それも考えにくい。）

◇許容できない主な理由
・細かい、めんどくさい仕事を振ってくる
→上司が部下に仕事を振るのは当たり前だと思いますが、振ってきたそばから隣で居眠りされると、どうしても素直に受け入れられません。（もちろんなんだかんだ言ってやってますが…）
・無駄な残業、休日出勤
→1日の大半を寝ているため当然その日中に仕事は終わらず、その穴埋めとして残業や休日出勤をしています。管理職のため残業代が出ないのはまだ良いですが、はっきり言って呆れてしまいます。
・私は忙しいアピール
→あんなに堂々と寝ているにも関わらず、「自分はいつも仕事に追われている」「時間がいくらあっても足りない」アピールをしてくることが多く、腹が立ちます。（そんないやらしい感じでは言ってきませんが…）集中して仕事してたら大体の仕事は片付くでしょ！と言ってやりたいです。
・ダイバーシティの追い風
→現在会社ではダイバーシティの影響で女性管理職を増やそうとする流れがあるためか、居眠りしている彼女に対して誰も注意をしません。（彼女のデスクは入り口の人目につきやすい位置にあるため、確実に視界に入っています。）能力のある女性がキャリアアップするのは大賛成ですが、少なくとも居眠りをするような人は論外ではないでしょうか？そんな人を管理職にしてしまう会社に対しても嫌悪感を感じます。

と、このような状態のため、私と上司との関係は最悪な状況です。（というか私が一方的に彼女に素っ気ない態度をとったり、仕事の指示を快く受け入れないような行動をしてしまっています。）
これは私にも問題があると頭では分かっているのですが、こちらが一生懸命仕事をしている最中に隣でこっくりこっくりされ、挙げ句の果てにめんどくさい作業や仕事をメールだけでふられたりすると、どうしても腑に落ちず、素直に受け入れることができません。

部長や周りの上司にも一度相談したことがありますが、やはり女性ということもあり、なかなかはっきりとは言えないようです。

上司がもし冗談が通じるタイプなら「ちょっと何寝てるんですかー！しっかりしてくださいよー！」と明るく声をかけることもできるのですが、彼女の性格上、それは部下に最も言われなくない一言であろうと想像できるので、なかなかこちらも勇気がでません。

私はこれから彼女とどのように向き合っていけばいいでしょうか？このままでは日々イライラして仕事に支障がでてしまいそうです。
アドバイスをよろしくお願い致します。

Answer 1

彼女はある種の病気かもしれません。

或いは、真面目な性格とのことですので、いろんな案件を一人で抱え込み一人で処理しようとしているためかもしれません。

また、管理職には管理職ならではの仕事があります。

善後策としては、やはり彼女の上司に日中の様子を報告して対応してもらうことです。

あなたが直接当該上司とぶつかるのは良くない。

あなたは感情的にならず、するべき仕事を粛々と遂行するのみです。

Answer 2

その上司、やはりなにかの病気なのではないですかねぇ？薬の副作用でも眠くなるようです。(私の職場にもいました)
お二人の部署とのことですが、隔離された部屋ではないんですよね？ 第三者から見えないのですか？

振られる仕事は、細々して面倒かもしれません。黙って定時にはこなしてしまいましょう。できることなら、その上司の仕事の大まかな内容・流れ把握できるといいです。
居眠りしている間に、その上司に追い付いてしまいましょう。残業や休日出勤で取り繕っても、見る人が見ればわかりますよ。管理職なので手当はつかないとのこと。私の職場には似たような状態で、残業・休日出勤等でがっぽり稼ぐ人がいます。ですが成果という面では、さっぱりですけど。腐らずに頑張って！

Answer 3

普通なら上司の上司に相談でしょうね。
ダイバーシティの影響で女性管理職を増やそうとする流れがあるのであれば、その上司にナルコレプシーの症状があるのではないかという形で相談したらどうでしょうか。