ユニオンの職員について 労働組合の代わり？の様な組織にユニオンというものがありますよね ユニオン職員になったら…

Question

ユニオンの職員について

労働組合の代わり？の様な組織にユニオンというものがありますよね
ユニオン職員になったら給料などは貰えますか？労働組合の様な仕事がしたいのですがあまり求人を見ないので働く事で給料などが貰えるのならユニオン職員も目指そうかと思いました
またユニオンの職員の求人もハローワークや求人サイトで普通に募集しているものですか？
見かけた事がなく、またユニオンのサイトなどを見ても求人情報などが出ているのを見た事がないのですが、自分から連絡をして職員にしてもらう様に頼むのが普通のルートなのでしょうか。

また、ユニオンの職員になるにはユニオンの上部団体？に入る必要があるという話も聞いたのですが、その上部団体とは連合などのことでしょうか。
そういったナショナルセンターに入るにはどうすればいいのでしょうか。
上部団体の存在しない独立したユニオンならストレートに職員になれるでしょうか？

Answer 1

まずユニオンと労働組合は同じ意味です。確かに職員になれば給料はもらえますがほとんどの組合ボランティアに頼ってますから募集はほとんどされていません。なぜなら専従職員を雇うなら最低数百人組合員が必要なため必然的に企業内組合が専従職員を募集しています。よって普通のルートではなかなかありません。私は、連合はあまり知りませんが一度ユニオンコミュニティに連絡して問い合わせてみてはどうですか？しかし労働基準法など労働法の知識は必要です。労働相談をする可能性がありますから出来ないと無理です。できれば社会保険労務士の資格があれば有利です。労働組合の知識もない労働法も知らないなら話になりません。ついでに労働組合の説明をします。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！