育休明けの復職についてお願いいたします！現在年収250万 毎月17万程度に２回の20万前後賞与です。旦那の、会社の扶養手…

Question

育休明けの復職についてお願いいたします！現在年収250万 毎月17万程度に２回の20万前後賞与です。旦那の、会社の扶養手当は２００００円で扶養範囲で働くか現状維持か迷っています！会社は早出もあり小さな子供が三人いるので、フルタイムはきついなと思っています 扶養になるとどれくらい収入減になりますか？どちらで働くほうがいいのでしょう？

Answer 1

働くのは、あなたですから、、、収入が減っても家族との時間を持ちたいのであれば、フルタイムは無理でしょう。
扶養になる程度まで収入を減らすのであれば、所得税では、給与収入１０３万円以下に抑えなければいけません。。今の半分以下の収入になります。。旦那さんの月２万が増えれば、と思うでしょうが、その２万には税金もかかりますし、社会保険料もひかれますので、扶養手当全額、手取りが増えるわけではありません。。

収入は減らしたくないのであれば、フルタイムで働くしかないでしょう。。。

育児休業終了後の就労においては、
企業側は、育児と就労を両立させるための労働環境を取り入れておかなければいけません。
一般的には、育児のための短時間勤務がありますが、そのほかにも
フレックスタイム制の導入
始業終業時刻の繰り上げ、繰り下げ等の時差出勤制度
保育施設の導入
などなど、、

会社によっては
在宅勤務の導入や、短時間正社員制度や、育児休業の延長（３歳まで）などなど。。。

また、所定労働時間外の制限制度もあり、
所定労働時間外勤務（残業）の免除（短時間勤務と一緒に）
時間外労働の制限（一定時間までしか残業をさせない）
深夜労働の免除（制限）
などの規定も設けておかなければいけないことになっています。

復帰にあたって、
どのような制度を利用したら、あなたが育児と両立しながら働けるのか、働きたいのか、を会社と、家族と、しっかりと話し合って決めてください。

いろいろな働き方ができる時代になってきました。会社が受け入れてくれるかどうかはわかりませんが、聞いてダメなら他の方法を考えるという軽い気持ちで、会社に問い合わせてみてはいかがでしょう。。。

Answer 2

旦那さん年収が分からなく計算できませんので、ご自身で計算してみてください。

まず貴方の年収に対して現在の手取額はいくらなのか？この金額と以下の数字の差額が実質的に減る分となります。

まず扶養内で収入100万
(現在支払っている社会保険料の年額➡無料なので基本的には手取りは殆ど減らない)

旦那扶養手当年額24万
旦那配偶者控除 年収によるため➡？
保育園料、もしくは幼稚園の延長保育、学童などがどうなるのか？使わなくなるサービスがあればその分の金額。

多分ですが年40～50万減るのかな？月にすると4万くらいですかね。この金額と時間を天秤にかけてどう判断するかですね。
家計の中で4万が大きいならフルタイム。4万程度なら余裕があると思うなら扶養内でいいのでは？