社員旅行について 人事労務に詳しい方に質問させていただきたいです。 長文になります。申し訳ございません。 …

Question

社員旅行について

人事労務に詳しい方に質問させていただきたいです。
長文になります。申し訳ございません。

務めている会社で社員旅行があります。事前に参加の聞き取りがあり、会社で仲の良い1人と一緒に申し込みました。(友人は同性です)

社員旅行の取りまとめは人事部で行っております。
担当窓口は入社3年目の方です。

社員旅行まであと4日と迫った所で、私と同じ部署の方が体調を崩しました。

私の部署は人数も少なく、社員旅行は2回あるので交代で参加し、必ず社員が出社している状態を作るようにしていました。
体調を崩された方は1回目に参加していたので今回は留守番だったのですが、このままですと社員旅行の期間も出社は難しく、私が留守番をすることになりそうです。

参加出来ないのは残念ですが、会社の業務が滞ることになるので、参加を辞退いたしました。
そして一緒に申し込んだ友人も私がいかないなら、と参加を一緒に辞退しました。

人事部の社員旅行担当の方に申し入れた時はすんなり辞退を受け入れてくれたのですが数分後、人事部長に呼び出されました。

どうやら今から2人も辞退者が出ると部屋割りをまた考え直さなくてはいけなく、担当社員が大変で可哀想で見ていられないので、なんとか参加してもらえないか、との事でした。
ただ、社員旅行への参加を強制できないのでこれは命令ではなくお願いだ、とも仰っていました。

私は部署の事もあるのでキャンセル料は自腹で支払う旨申し入れをし、参加辞退を再度伝えました。
(社員旅行の費用は給与からの天引きです)

私の辞退はなんとか納得していただけたようだったのですが、一緒に辞退をした友人がかなり色々と部長に言われたようでした。
内容としては
・人事査定に響く
・今後会社でのポジションをどう考えているのか
・仕事を続けたいならもっと積極的になるべきだ
というような内容でした。

確かに、一緒にいくはずだった人がいけないからといって、同伴の人も一緒に辞退するのは少し道理が通らないかもしれませんが、その友人はほんとに消極的で人見知りも激しい方で、社内でも気軽に話せる人は数人しかいません。
私がいけなくなると社員旅行に参加している人で知っている人は全然いない状況です。
ですので、一緒に辞退しました。

百歩譲って、友人の辞退が道理が通らなかったとしても、人事査定の話しまで飛躍するでしょうか。
ましてや窓口の人事担当者は辞退を受理してくださったのに、部長自らが出てきて、人事査定の話しまで持ち込むなんて脅しが過ぎると思いました。

結局友人は断りきれず、社員旅行に一人で参加することになりました。

前置きが長くなってしまったのですが、これは普通なのでしょうか。
研修やセミナーなら今回のようなことは絶対しませんが社員旅行の参加不参加で人事査定の話しまで出てくるのが理解できません。ちなみに社員旅行は国内で、移動時間2～3時間の温泉地です。

ご判断いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

協調性の面からは図られるかもしれませんね。
人事査定なんてどんな所を見ているか分りません。
ある意味恐怖です。
労基が問題にしそうな点だってきっと、ありますよ。例えば有給の所得率とか。
弊社でも昔は社員旅行に不参加は難色を示されました。
行きたい人間なんて多分いなかったと思いますが、それでも会社が決めたことに対して従うか従わないかの査定基準になるかもしれません。
でもそれが普通かどうかは職場によって違うし、時代でも変ります。
今では社員旅行はなくなりました。
多分、福利厚生の面で採用する際にプラスにはならないと判断されたのでしょう。

Answer 2

こんばんは

人事管理職をしているものです。査定は関係ないでしょう。ただ上司も人間なんで人の印象が査定に反映することはあるかもしれませんね。
(ハロー効果とか)
協調性がないとか、。
基本的には、貴殿のおっしゃる通りですが、社会人としてだれかが行かないから、私もいかない、を認めると団体行事を進める担当者は大変です。また、人見知りだけでコミュニケーションを取ろうとする社員と比べると、上司としては寂しく感じます。
その上司が言いたかった事は、『社会人としての振る舞い、コミュニケーションを取る努力』についてかと思いました。
社員旅行って、本心で参加したいって人は少ないんじゃないでしょうか？みんな、ちょっと妥協し、面倒だけどコミュニケーションの場を増やす努力を、してるんじゃないかな？と思いました。
※私も団体行動苦手です