店舗販売の接客業の面接内容について。長文です。

Question

店舗販売の接客業の面接内容について。長文です。30代の女です。店舗販売の接客業の面接を受けました。
接客は10年位前にちょこっと経験したのみで、
その後はずっとデスクワークの仕事をしておりました。

面接官に「あなたはおとなしいでしょ？」と言われ、
確かにそうなので「はい」と答えました。
すると「あなたは接客に向いてないと思いますよ。
そういう方を何人か採用しましたが、ほとんどが無理で続きませんでした。
もちろん伸びる人もいますが、多分挑戦しても玉砕すると思いますよ。」
と言われてしまいました。しつこいくらいに・・・。
また、どこそこの店舗の子は20代で入社して数ヶ月で店長になり売上も良いとか、
そんな話しを延々と聞かされました。
私自身に関しての質問はほとんど無く、面接の内容は9割方がそんな感じで
面接官が一人でしゃべってるという感じでした。
ちなみに、面接時間は30分程です。

これはもう私にあきらめろと言っているのでしょうか？
※なんだかやる気を失ってしまい採否の連絡を頂く前に辞退しようかと考えています・・・。

Answer 1

確かに販売の仕事は数字を作ってなんぼですから、

採用する側として「売上を作ってくれそうな人」を求めるのは当然のことだと思います。

ただ、一方的に自分の意見を突きつけてくるような人事担当者がいる会社は、私は働きやすいとは思えません。

まだ一緒に働いてもいないうちから、貴女という人の性格や今後の展望を勝手に想像してまくしたてる・・・

もし入社したとしても、社員の意見や現場の意見なんて聞く耳を持たないのではないでしょうか。

私も昔面接をしたときに同じような思いをしました。

書類を送付したところ「是非ともお会いしたいので面接に来てください。」と言われ会いにいきました。

面接が始まったとたん「履歴書の写真を見て思ったんですけど、あなたはうちの会社のカラーではないです」と言われました。

「・・・は？」

ですよね＾＾；

「履歴書を見て『面接に来てくれ』って言ったのあなたでしょ？」って話です。

自社のカラーに合わないって思うなら、書類審査で落とせば良かったのでは？と思いました。

その後の展開は質問者様と同様でした。

そして「こんな人事担当者がいる会社、こっちから願い下げだ」と思い、その日のうちに電話で辞退しました。

ちなみにその会社、いまだにしょっちゅう求人募集しているみたいです。

人が定着しないのは・・・あの人事担当者だから？って思ってます＾＾；

今回の面接で、質問者様は仕事に対するやる気というものをことごとく（それこそ）玉砕されてしまったと思います。

悪いことは言いませんが、人事担当者がダメなところは会社としても伸びません。

なぜなら、人を大事にできない会社は結果を出せないからです。

もし採用となってもきっと不安材料として（トラウマとして？）残ってしまうのではないでしょうか。