研修や勉強会と証して一泊二日での泊まりとか普通の会議、いろいろありますが。

Question

研修や勉強会と証して一泊二日での泊まりとか普通の会議、いろいろありますが。会社での通常勤務の他に会議、勉強会、研修、セミナー、経営方針会、などさまざまな名称でありますが全て強制参加です。
休日出勤手当てや残業手当は支給されるのが普通でしょうか？
過去も会議は直接売り上げに直結しないから。とか研修や勉強会は貴方のスキルアップの為に会社がやってるんだ。それを支援したいから強く背中を押しているんだ。とか言われていました。強制参加の会社行事の名称で手当ての支給に有る、無しが決まったりしますか？また泊りがけの研修で夕方集合→会議→ミーティング→懇親会→食事会→就寝→翌朝に朝食→解散という形で２日間？いわゆる１泊２日の場合。どういった手当てで何処までが手当ての対象になるものでしょう？なかなか請求するにも難しい気もしますが特に知識のある方あるいは似たような勤務を経験されてる方が見えたら参考までに教えてください。

Answer 1

トヨタ自動車

最近まで、、
QCグループ活動の時間外活動を、、、、２時間までしか 残業として扱っていなかったことが、、、表面にでた～～

世界のトヨタ、、、、しかり

でも トヨタだから、、、、表面に出て、、、新聞に載る～～

でも 最初は、、、誰かが、、、動いた～～～～～～～～～

労働、、、なんとかまでは 行かない、、

マックは、、、裁判まで行かないと、、、認められなかった～～～

あなたのところが、、どんなところかわかりませんが、、、、

課長に、、部長に、、言っても、、、どうなることやら

マスコミで、、、、騒いでくれますか、、、へんな聞き方ですが～～～～

でも 日本の会社は、、、、１００％

あなたの会社のようなことはあります～～～～

それでも、、でしたら

まずは 組合からですね、、、、、、、