先日、転職の一次面接後にWeb試験を受験し、内容的には、性格診断とSPI的な能力試験でした。

Question

先日、転職の一次面接後にWeb試験を受験し、内容的には、性格診断とSPI的な能力試験でした。能力試験の方がボロボロで四割とれているかどうか、時間配分のミスで埋めきれなかったところすらあります。
その前の面接自体は特に問題なかったと思いますが、この場合、かなり絶望的でしょうか。
もちろん、会社の規模や求める人材によりけりだとは承知しておりますが、適性検査のウェイト等について転職のご経験やや採用の側からのご意見をいただけたらとても嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

おっしゃる通りSPIは「絶対評価」に役にたちます。いくら「急いでいる」といっても下位30％は「学力がない」と判断され「採用なし」とされるようです。
次、がんばです、慣れもあります。

Answer 2

テストの点数が一定以下なら、面接が良くても落とされる。
わざわざお金かけてテストやっているのですから。

今後も受けることあるでしょうから、Webテストの問題集やっておけば良いでしょう。SPIのWebテスト版みたいなのでたぶんWEBテスティングサービスを受けたのかな？だとすれば、SPIノートの会の「Webテスト完全突破法3」が該当する問題集になる。