現在、サービス業の仕事に就いて3ヶ月と半月になるのですが、求人票との違いがいくつか感じてきました。特に休日の日数です。求…

Question

現在、サービス業の仕事に就いて3ヶ月と半月になるのですが、求人票との違いがいくつか感じてきました。特に休日の日数です。求人票には120日と書いてあるのですが、実際に計算してみたところ約90日でした。サービス業なので休みが少ないのはなんとなくわかってはいましたが、求人票の休日数も考慮し、この仕事に就きました。ですが求人票と休日数が30日ほど違うことに疑問を感じます。労働基準法など法律的にどうなんですか？

Answer 1

求人票はあくまで募集の内容です。
いわば広告と同じです。広告の内容においしそうに写っていても、実際見たら違うってことありますが、そこで買うか買わないかを選択できます。
求人票も似たような感じで、実際面接に行って雇用契約を結ぶ段階の労働条件が基準となります。

労働条件はどのように言われましたか？
労働契約する際に、使用者は労働者に労働条件開示書を交付しなければならないとされておりますが、交付されてましたか？

交付がなければ違法です。
実際の労働条件が求人票と違うといっても、実は残念なことに「求人票あるある」なんです。

こちらの質問でも本当によく見かけます。