ストレスチェックで要面談と判定されました。

Question

ストレスチェックで要面談と判定されました。まあ以前から相当ひどいストレスを抱えているから当然なのですが、産業医の先生にはその理由として、正社員になれないため、会社の労働組合にも入れず、また待遇もかなりの差別をうけモチベーションも上がらない。また異動を希望しても全くの無視。人間関係も最悪。
これだけのことを面談で話したら、会社も重い腰をあげてくれるでしょうか？
ストレスチェックの結果で不利益な扱いや、何もしないのは当然違法なのは会社も承知はしていると思うのですが。

補足

すでに心療内科に通院している状況です。診断書を出しても厳しいでしょうか？

Answer 1

 会社は労働者に対し、医師・保健師等によるストレスチェックを実施し
ます。医師・保健師等からストレスチェックの結果が労働者に直接通知
されます。その際に労働者がストレスチェック結果の会社への通知に同
意するかを確認し、同意があった場合のみ会社にも結果が提供されます。
ストレスチェック結果が高ストレスと評価された労働者で、医師との面
接指導を希望する場合は、会社の人事担当者等にその旨を申し出ます。
（面接の申出をもって、ストレスチェックの結果を会社に提供すること
に同意したことになります。）
希望の申出を受け、会社は医師に面接指導の実施を依頼し、医師は労働
者に面接指導を行います。
面接指導後、会社は医師の意見を聞き必要に応じその労働者の就業上の
措置を実施します。

以上が建て前です。一応法律がありますので。
問題は上記の最後の部分「会社は医師の意見を聞き必要に応じその労働
者の就業上の措置を実施します。」
ここですね。
おそらく今の社会で働いている人は、この最後の部分の就業上の措置が
必用な人が多くあふれると思います。
だから会社はそんな大勢の人たちへの配慮などできないでしょう。

私はそう思います。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

あげないんじゃないかな。
私も要面談になり、何を話すんだろうと思っていて
ご質問を読んで、私もその様な事を話すのかと
いう次第ではありますが、何ら会社には届かない
と思っています。改善も何も無く。
余程の重症でない限り。あるいは
死なれてしまってから等、何か無い限り。

面談時に、医師に聞いてみては如何でしょうか。
医師から会社へどの程度まで報告がいき
医師から会社へアドバイスの様な事はするのかどうか。