こんばんは。

Question

こんばんは。主人の会社が、１日３時間残業を毎日で忙しい時は休日手当もなく土曜日勤務になります。全てサービスです匿名で労働基準局に伝えたら会社に監査に入ってくれるでしょうか？
以前辞めた方が基準局に言ったらしいんですが、基準局から連絡が入ったものの上手くかわしてしまったらいんです。
個人経営の家族経営なのでいろいろと誤魔化されてしまうのでしょうか？

Answer 1

基本的に労働基準監督署だけでは改善は不可能です。ましてや匿名ならなおさら、臨検といって立ち入り調査することもありません。

よって改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合をつくることにより監督署は動きやすくなります。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。
労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

私自身も労働基準監督署に申告の経験があります。

まず労働基準監督署に申告しても指導などで終わることがあります。

申告する際は証明できるものを準備します。
改善されない場合は裁判を起こす流れになります。

退職する覚悟をお持ちであるならば、労働組合を作り裁判を検討し、労働基準監督署に相談→紛争調整委員会によるあっせん→裁判となるかとおもいます。

契約内容と違うようでしたら、個人経営、家族経営関係なく契約違反になります。

くじけずに長い目で対応しないといけません。頑張ってください。