大企業の新卒2年目、やりがいがありません。 某大手メーカーの新卒2年目です。 現在、転職するか悩んでいます。

Question

大企業の新卒2年目、やりがいがありません。

某大手メーカーの新卒2年目です。
現在、転職するか悩んでいます。私が勤める会社は、家電や医療機器、産業機器など、さまざまな事業を行っている大企業です。

そのなかでも、私が勤める部署は、半導体や液晶露光装置の製造、販売、サポートを行っています。

私は高専卒で入社し、現在2年目です。

これまでに、自社工場にて組立業務を1年、顧客先工場にて装置設置業務を半年ほどやってきました。

しかし、最近転職活動を始めました。

理由は、

・年功序列な業界への魅力が感じられない、

・あこがれる先輩がいない、

・大企業特有の閉鎖的で保守的な会社風土のため、革新性・柔軟性がない

・若手が活躍できない

などなどです。

業界自体は、競合も少なく、安定しています。

主な顧客は中国・韓国の半導体や液晶メーカーです。（韓国のＳ社やＬ社は有名ですね）

しかし、これから10年後・20年後にも存続しているとは限りません。

自分の成長のため、視野を広げ、より厳しい環境に身を置いて仕事に取り組みたいと考えています。

私が悩んでいるのは、これから約５年の間に以下のどれかを選ぼうと考えてます。

① 第二新卒としてすぐ転職する。

② 今の部署でなにかしらの成果、イノベーション起こし、結果を出してから転職

③ 休職もしくは退職して、大学や専門学校で学んだあとに復職・就職

④ 現状で我慢する

ほかの方だったら、いったいどれを選ぶのか聞いてみたく、投稿しました！

各選択肢それぞれのメリット・デメリットも教えてくれるとうれしいです！

長文になりましたが、切実です。
よろしくお願いします。

Answer 1

軽く全否定しますね

・年功序列な業界への魅力が感じられない、
今時、年功序列なのは公務員くらいです
大企業であれば年功序列のわけありません
実力の無い年齢の高い者がリストラでカットされた後だから
一見して年功序列に見えるだけです
上司や先輩たちは、今までにそれなりの結果を残してきた人達
ばかりです

・あこがれる先輩がいない
これは、あなた自身が何を目指しているかが分からないだけでしょ
組み立てと装置設置しかやっていないのなら、周りに目標とする
人物がいなくて当然です
今の職場で経験を積んで実力を付けて上から認められれば
設計や開発などの上位の技術部門に異動する道が開けます。
そこに行ければ、あこがれられる先輩や上司がいるでしょう

・大企業特有の閉鎖的で保守的な会社風土のため、革新性・柔軟性がない
木を見て森を見ずってところですかね
組み立てと装置設置だけで企業全体を判断しているだけ
職場が変われば革新性・柔軟性に溢れた場所が必ずあります
会社全体が本当に閉鎖的で保守的だったら、大企業であり続けられる
訳ありません

・若手が活躍できない
有能な人物は、若手のうちからバリバリ活躍します
活躍できないのは、単純に個人の能力とやる気の問題です
与えられた仕事をこなすだけのような人は、見込みなし

私がお勧めする進路は、①～④どれでもありません

⑤今の部署でなにかしらの成果、イノベーション起こし、
結果を出して上位技術部門に転属する

②の結果で転職しないで会社に残るという選択肢があってもいいでしょ
転職を考えるのは、結果を出したのに希望部署への転属が認められな
かった時でも遅くないです

Answer 2

①か④ですかね。
②は、あまりにも漠然としており現実感を欠きます。④を別の言葉で置き換えたに過ぎない印象があります。
③は就職時に苦労する気がしますし、金銭的・時間的コストも膨大です。

Answer 3

自分で強烈にこれをしたい！でも今の会社じゃできない！

そういうものが何かあるのでしょうか？
あるならば、ある程度の下地を作ってから転職なり退職して独立するのも良いかと思われます。

ただ今の会社がつまらない、でも何か物凄くやりたいというものもない。

そういって独立したお客さんを見てきたけど大抵は失敗しています。

Answer 4

高専卒なら、③の大学3年編入がよいのでは？ 高専卒は「優秀な実務作業者」扱いなので、なかなか若いうちに活躍するチャンスは回ってきません。