ドイツの就労ビザについての質問です。 例えばワーキングホリデーで日本レストランでアルバイトをし、そのままその職場でアル…

Question

ドイツの就労ビザについての質問です。
例えばワーキングホリデーで日本レストランでアルバイトをし、そのままその職場でアルバイトの身分で就労ビザを申請する事は可能なのでしょうか？就労先から、ドイツ人じゃなく何故日本人でなきゃならないスポットなのか等を説明した書類が必要と調べたら分かったのですが、それはそのアルバイト先がアルバイトとしてではなく、正社員として続けて働いて欲しいという条件なのでしょうか？
それともアルバイトとしてでも就労先が書類を出してくれれば通るのでしょうか？

その辺り詳しく教えていただければ大変助かります。

またワーキングホリデー後にドイツでアルバイトが出来るビザは他にありますでしょうか？
それも教えて頂ければ大変助かります。

Answer 1

まあまずドイツで働くんなら、パートタイム労働のことをアルバイトっていうのはやめたほうがいいね。

で、パートタイムでもビザは出ますが、長期の雇用契約やある程度以上の待遇が必要ですし、EU出身者ではできない職種であることの証明も求められます。要は、「寿司職人」とか「板前」とかの技能職ですね。日本料理店のホールスタッフではドイツ人でもできるので、ダメですよ。