妊娠にあたっての退職について。

Question

妊娠にあたっての退職について。現在正社員で働いています。
8月後半に妊娠が発覚し、つわりがすぐ始まっていた為、迷惑をかけないためにも一応早めに会社へ報告しました。
その際、まだ仕事は続けたい事を伝え上司も快諾してくれました。
10月に入り、つわりがピークになり月のほとんどを欠勤してしまいました。
会社の方々は大変よくして下さって、休んでばかりの私に文句一つ言わず、感謝しきれないのですが…
突然、旦那から11月末で仕事を辞められないか？と持ちかけられました。理由は産まれる前にドタバタするより安定期中に新居へ引っ越したいから(11月から安定期)、新居は私の職場からだいぶ遠いです。(つわりが辛くてコミュニケーション不足だったと思います…)
旦那がここまで考えてくれていたことには感謝ですし、今まで自分の体調しか気を配れずに計画性がなかったことに反省しております。
確かに旦那の意見に賛成なのですが、会社へ今から11月末での退職報告は失礼でしょうか。
一般的にやはり失礼ならば退職時期をづらそうと思います。
その場合最短でいつならば失礼に当たらないでしょうか？
妊娠報告時まだ仕事を続けたい趣旨を話して以降、産休、育休の話等はしてなかったのですが、もしかして上司は産休、育休を取ると思ってたりしたらどうしようかと、更に迷惑をかけてしまったらと不安です…。
全て計画性のない私が悪いことはわかっております。
長文で読みづらく申し訳ないのですが、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

現時点で11月末では、１ヶ月ほどしかありませんので、急すぎるとは思います。
でも会社にとって、どのタイミングが望ましいかは、引き継ぎの有無やポジションなどでも、それぞれ異なると思うので、相談されるのが1番かと思います。
現時点であまり出勤できていないことを考えると、少しキツイ言い方ですが、どうせ退職するのであれば早く新しい人を入れたいという意向もあるかもしれません。
事情があって辞めなくてはならないのですから、きちんと説明して残りの在職期間、可能な範囲で仕事ができると良いと思います。

Answer 2

退職を前提何ですね。ウチの娘は 現在妊娠１２週なのですが（予定日は５月）仕場は産休・育休を求めて居ますので 妊娠３６週から保育園の予約をするように保健所から言われています。ここで職場の方なんですが 娘の代わりの（産休・育休中）一年は、会社の人事は 派遣を求めるかと思います。もう来年度の採用は既に終わっていますしね。おそらく引き継ぎの派遣さんは 娘の産休前の２月には 配属されるかと思います。出来ましたら 上司に退職を願い 何時の時点が良いかをご相談されます事をされますことが宜しいかと思います。今は 社会的にも 産休・育休を会社が考える風潮が有りますので おそらくぎりぎりまで出勤をしてくださり育休を取るのだと勘違いされてるかもしれませんので、ここは きっぱりと上司に説明が必要かと思います。１１月末に退職は かなり迷惑でないでしょうか？会社の出方が分かりませんが？