派遣社員として、１年半お仕事をしています。今後、産休・育児休暇を取ろうと考えています。 産休・育児休暇は取れるのでしょ…

Question

派遣社員として、１年半お仕事をしています。今後、産休・育児休暇を取ろうと考えています。
産休・育児休暇は取れるのでしょうか？私の契約している派遣会社の就業規則では

＜育児休暇＞
一歳に満たない子と同居し、養育する派遣社員（日々雇用されるものを除く）であって、
申出時点において以下の各号のいずれにも該当する者については、
育児介護休業法に定めるところにより、子が一歳に達するまでの間、育児休業をすることができる。
（1）継続して雇用された期間が1年以上であること
（2）子が一歳に達する日を超えて労働契約が継続することが見込まれること
（3）子が一歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと

（２）の「労働契約」というのは、派遣先と結ぶものなのか、派遣元で良いのか？どちらでしょうか？
もし、派遣先と結ばないといけないのなら、派遣先が育児休暇をとって良いと了承しないと取れないことになります。

また、育児休暇中は事業主（派遣会社）も労働者も健康保険料も厚生年金も免除になると聞きましたが、
それなら、事業主の負担はないのではないでしょうか？

複雑ですが、教えてください。

補足

ありがとうございます。
ダメもとで派遣会社に問い合わせをしてみます！

Answer 1

派遣歴16年です。

ここで聞くより派遣元に確認が一番ですが
私や私の周りの経験上では

派遣社員で稼動中に出産や子育てを経験しましたが…基本的に産休はＮＧでした。
直前まで稼動出来ましたが産休中は給料負担もあるので、そこで契約満了のような形を取らされました。
産休中？に他の派遣社員がそのまま稼動するケースになってしまう事が多いと思います。

派遣先も何ヶ月も育児休暇を取られてしまう間に他の派遣社員を採用するでしょうし
復帰しても正直、即戦力にならない貴方より後任の方が仕事が出来るでしょうし…

体調不良で入院、手術で3ヶ月休んだ事がありますが
派遣先が私を！と望んで頂けたので休業手当等もらい、復帰しました。

育児休暇明けは子供誰が見るのか
子供が病気になったらどうするのか？
等々で小さい子供がいると就業出来ないケースも多いです

自分自身もフルタイムより短時間を希望しましたし…

たった1年半しか勤務していないなら厳しいかもしれません

派遣の変わりはいくらでもいる！
と派遣先に言われたらアウトですから