防火管理者 解任手続き パワハラ について、お聞きします。 現在、個人経営の診療所で、看護師(パート)で勤務してい…

Question

防火管理者 解任手続き
パワハラ について、お聞きします。
現在、個人経営の診療所で、看護師(パート)で勤務しています。5年前、改築してベット数が増えたことで、急遽、防火管理者の講習を受けるように言われ、強制的に講習を受けさせられ、防火管理者にさせられました(地元では、受付の期限が過ぎていたため、他の市まで申し込みと受講に行きました)
職場には、正職員の方が多数いて(というか、私以外にあと一人パートがいるだけで、後は全員、正職員でした)ずっと解任してほかの方に代わってもらいたい！と言い続けていたのですが、『（当時、私が一番若かった為)皆、高齢で、他に適任者がいない』という理由で、認めてもらえませんでした。
先日、職員の中で、蓋つきのゴミ箱の底に隠すように、タバコの吸殻を捨てる者がいて、耐え切れずに院長に、すぐに解任してほしいと言ったのですが、受け入れてもらえません。
年齢もそれほど若くなく、母子家庭で、子供もまだ学生のため、退職することもできず、本当に困っています。
職場を辞めずに、防火管理者を解任できる方法や、解任理由はありませんか？

今は、正職員の数も増え、他の方に代わってもらえそうな方がたくさんいるのに、院長が強く発言する職員（助産師)には、頭が上がらず、肝心なことは言えないみたいです。

その後、院長と話をして、
『今なら、市町村で行っている、秋の防火管理者の講習に間に合うので、早く代わりの方（できれば、タバコを吸っている職員の方）に手続きをして講習を受けに行ってもらってください!』と言うと、

『段取りはしているけど、 そんなすぐに、できるか!!!』 と、怒鳴られました。
最低な院長です!

どうか、いい解決方法がありましたら、よろしくお願いします。

補足

防火管理者であると、『自分のいない時に火災が起き、もし、死傷者が出たら、刑事責任を問われる』という事を、講習に行って初めて聞かされました。(職場からは、とりあえず、講習を受けて、管理者の欄にサインしてほしい!と言われただけで、私がパートだし、ほかに適任者がいるからできません！と言ったのにもかかわらず、無理やり行かされました。）

もし、万が一、私が警察に捕まるようなことがあれば、子供たちは路頭に迷ってしまいます!

そして、今回、(紙などのごみを捨てる)普通のゴミ箱に、タバコの吸殻を隠す様に入れた “職員” がいたので、絶対に、続けられない!と、強く言いました。

一般常識もないような職員が働いている職場で、『防火管理者』など、できません。

Answer 1

まず、なぜ防火管理者が嫌なのか分からないので、
どの方向に回答したらよいか分かりません。

いきなり辞めるというのは難しいでしょうから、
正副いた方が良いです。
とか言って複数にする方向で調整してみたら如何でしょうか？