育児休業給付金について。 現在は正社員として７年間働いています。 産休後に育休を取らずパートとして週に一回働きます。…

Question

育児休業給付金について。
現在は正社員として７年間働いています。
産休後に育休を取らずパートとして週に一回働きます。

会社には雇用形態が変わるため
育児休業給付金は出ないと言われました。
失業保険の方で貰うように勧められました。
その詳細に画像を添付しております。
文字が小さくてすみません。

勤務が一ヶ月に10日以下、
お給料が育児休業給付金額の８割以下であれば育児休業給付金は頂けると聞いたのですが…
詳しく教えて頂けたら幸いです。

Answer 1

育児休業給付は雇用保険の上では受給可能です。

〇「勤務が１箇月に10日以下、
お給料が育児休業給付金額の８割以下であれば
育児休業給付金は頂けると聞いたのですが…」

●育休給付金の月額は、
育休開始前の完全賃金月６箇月の給与総額を足して
その平均額の67％（50％）です。

①育休制度は会社規定にありますね?
育休中の就業は、育休開始日から１箇月ごとの
支給単位期間において10日以下または80時間以下で
その給与が受給額の８割未満なら減額支給、
３割以下なら全額支給されます。

②週１回の勤務なら月５日以内なので充分可能です。

③しかし、会社側の対応が大変よろしくないので
手続などに心配がありますね。
産後休暇のあと、および育休中はもちろん育休後であっても
雇用保険加入を打ち切ることは認められません。
（育児・介護休業法第23条ほか）

Answer 2

育休とらないなら出ませんし
雇用保険抜ける予定になってるんだと思います
パートで週イチ労働だと雇用保険非加入なので。
育休と言うことならそれでも出ますが育休取らずにパートになるとのことですから出ません

育休取って週イチ働くのも可能なので育休をとりましょう