企業が派遣を使うメリットあります？すぐ切れる事ぐらいでしょ?全く悪だと思うのですが、どう思います?

Question

企業が派遣を使うメリットあります？すぐ切れる事ぐらいでしょ?全く悪だと思うのですが、どう思います?

補足

人材が集まらない=ブラック企業?

Answer 1

そうですかね？

派遣にシフトしてしまっているのは、長期に雇用を維持できないから。
全部社員にしたら、コストがかかるから。

それは価格転嫁できればいいけど、できない現状
消費者が、それを許さない。
でも、それができないから、派遣へ流れる。
安いからかつ、切りやすいから。

それをやるから、消費者は物を買わない。
下手するともっと安い、中国・韓国製へ流れる。

だから、より企業は社員へ転換できない。
で、その横で事実上の倒産がばかばか起きる。
大企業であっても。

なので、消費者でもある労働者はまた買わない。

だから、より企業は社員へ転換できない。
で、残業ゼロ法案を政府に迫る・・・・。

どっちがどっちなんでしょうね。

とにかく、資本主義経済なんだから、物が売れないことにはどうにもならない。

金持ちは、金持ちの商品を買う。
貧乏人は、貧乏人（ま、一般的なもの）の商品を買わない。
で、中国・韓国製へ流れる。
安いから。
だから、苦しくなる。
自分たちの商品は自分たちが買わないと。金持ちはそんなものは買わない。

なので、労働者としての自分たちが苦しくなる。

企業は派遣へ逃げる。
というか、それしかなくなる。

正社員を抱えているから、内部留保がないとあとあと厳しくなる。

やはり、企業が悪いのか、消費者が悪いのか・・・。
もう、体制が古いんでしょうね。
年功序列や、長期雇用をベースにした正社員っていう日本独自性のある正社員が。
海外だってそりゃ正社員はいますが、これほど守られてはいないでしょ？

昔はよかったんだけど、もうこの制度があるから派遣が本来のスタイルじゃなく、ねじ曲がった運用になっている気がする。
正社員制度を変えないと。
それと同時に、会社側の意識も変えないと。

もう、右肩上がりの時代はとうに終わっていることと、それが前提だった今の制度も制度疲労していることを認識しないと。
一般国民も含めて全員が。

いまだに、大企業には入れれば安泰って意識あるでしょ？
それが古臭い意識の上に立っていることなんだということを、まさにその若い連中も含めて、全国民が意識をあらためないといけない。

補足
＞人材が集まらない=ブラック企業?

何とも。

介護業界は集まらないよね。
会社としてはちゃんと意識していても。
ま、賃金は安いでしょうから、それをブラックならブラックなんでしょう。
ただ、これも賃金を上げるには、介護利用者からさらに料金を引き上げて払わせるか、国からの補助金を増やすかになる。
それには税金がかかる。
さて、賛成？？
介護はその2つしか収入源がないよ。
補助金反対なら、利用料金しかない。
そんな金ないよ。高くしたら自滅の方向へ歩むしかないでしょうね。利用者は。
だからといって、介護職員がこのままでいいわけでもないよね。利用者が今後増えていくのに、なり手はない。

世の中そんなに単純じゃない。
介護一つ取ったって、複雑だ。

Answer 2

派遣会社を使うメリットはいくつかあります。

1.求める能力がある人を採用するため、募集〜採用〜研修までの費用がかかりません。

2.時期に応じて業務量が変動する職業に対応できる。

3.社会保険や賞与、会社によっては交通費を払う必要がない。

4.変動費として財務上計上できる。

5.正社員をコア業務に専念でき、募集職種が社内でとりいれた事のない場合、実務ノウハウの導入になる。

6.派遣社員に業務内容を引き継がせる場合、事前にマニュアルを作成したりする機会が増え業務改善のきっかけになる。

7.正社員だと入社手続きで1〜2週間かかるが派遣は即対応が可能なため、臨時で対応できる。

等かな、まだまだ探せばあると思うよ。

必ずしも、人材が集まらない＝ブラックではないと思いますよ(*^^*)

ただし派遣社員ばかりを使用するという点では社員が育たないので、経営は上手くないかもしれないですね。

Answer 3

一番は安いからです。
全く悪ですね。

でもしょっちゅう人が入れ替わるので、
ノウハウや技能が蓄積されません。
結局は正社員をきちんと育てている
会社に中期的には競争で負けるのでは
ないかと思います。
自業自得ですよ。

Answer 4

派遣会社が「人を雇うことにおいての面倒な部分」を一手に引き受けてくれるのですから、派遣社員を受け入れるほうはラクですよ。

募集活動しなくていいし、不採用の人にも直接連絡しなくて済むし、来た人に不満があれば３ヶ月でチェンジできるし、保険や年金の雇用や退職の手続きもしなくていいし。

知人の中小企業も、派遣を使い始めたら、もう派遣採用ばかりになってしまいました。