現在、特養のユニットリーダーとして働いている24歳女です。今年で3年目になるのですが、ユニットリーダーとしてはまだ半年程…

Question

現在、特養のユニットリーダーとして働いている24歳女です。今年で3年目になるのですが、ユニットリーダーとしてはまだ半年程しか経っていません。まだ知識も乏しく、経験不足である為、日々手探りの状態です。仕事量も増え、責任も重くなりました。もともとお年寄りが好きで介護の道を志しましたが、最近仕事が全く楽しくありません。入居者の為に何かしてあげたいという気持ちは常にあるのですが、一歩間違えば命にかかわることや、入居者の問題行動、家族のクレーム、人員不足で残業続き、休日出勤、上司の圧力等、心身ともに疲れてしまいました。同じユニットの介護職員は全員年上である為、注意したいことがあっても言えずにいます。シフトを組むのもかなり気を遣い、なるべく私に残業が付くようにしています。入居者あっての仕事なのに、ついつい強い口調で反論してしまったり、病気だと分かっているのにイライラしてしまいます。何より入居者に優しくできない自分にとても苛立ちます。
一度、介護から離れたいのですがユニットリーダーになってしまった以上、簡単に辞められないですし、それ以前に人員不足で辞めさせて貰えないと思います。まだ半年程しか経っていないのに、甘い考えだということは重々承知していますが、私には介護は合わない気がして。同じ介護現場で働いている方、似たような悩みをお持ちの方、アドバイス頂けたら嬉しいです。

Answer 1

退職は一方的に突き付けるものですよ。相談するものではありません。

リーダーというのは、明確に上司という職格を与えられているのですか？ 与えられていないのなら、上司に注意すべき点は全部報告して、「注意してください」とでも言えば良いです。

職格が上であるなら、直接言って、従わないなら「あなたの上司は私です。従わないなら命令を無視したという評価を下し、後々のボーナス等に影響が出る可能性もありますが、それで良いですね。」とでも言ってあげれば良いのです。

辞める意思があるなら開き直って好き放題やれば良いでしょう。同僚の御機嫌取りがあなたの仕事では無いですよ。

「文句があるなら私の上司になれば良いでしょう。私はいつでもリーダーなんか辞めますよ。」とでも逆ギレしたら如何ですか。

本気で退職するのなら、14日以上先の退職日を明記した退職届を提出してください。会社に拒否権はありませんので、その日までに有給休暇を全て入れて、退職してください。「私は法律通りに退職します」と言ってやれば良いのです。退職のトラブルがあるなら、労基署に直行ですよ。