助けて下さい。。。

Question

助けて下さい。。。長文ですが、宜しくお願いします。

主人の仕事は不動産業で、本社は中央区にあり社員数600人程で上場を目指している成長中の企業です。

今の主人の所属はリーシング部で、ある支店に勤務しているのですが、一年前までは違う支店で営業をしておりました。

営業の時にとった契約で歩合が貰えるはずなのですが、元の直属の上司の承認が必要なのですが、承認がおりないのです。

その上司は仕事人間で、数字は出すけれど人間的にはとても嫌なクズだそうで、部下からは嫌われており、けれど数字は出すので文句は言えず、上司には悪く思われていない？ようです。
主人から色々と聞いておりますが、本当に意地の悪いい人です……。
主人は契約もとっているのに、毎日怒鳴られなじられていて、毎日の様に遅くに帰ってきてぐったりしていました。

私達の結婚式の招待状も、特に用事があるわけでもないのに一番に不参加で返ってきましたし(仕事してました)、仕事に必要な資格の試験も｢試験受ける暇があったら仕事しろ｣と二、三時間でも抜けて受けさせて貰えませんでした。

何故承認がおりないのかというと、上司の一存だそうです。
上司の言い分は、｢なに歩合の申請なんか上げてんだよ。俺に相談も無しに別の部署に異動したくせに、歩合なんてやる訳ねーだろ。だいたい、残りの業務もろくにしねーで。｣だそうです。

主人が相談無しに異動したのは確かですが、そもそも相談しなければいけないような体制ではありませんし、関係性上、義理もありません。

業務の引継ぎはきちんとやっています。(異動後も、必要に応じて上司に呼ばれてやってもいます)

異動に関してですが、本部から｢異動の話があるんだけど、興味あるなら外回り中にこっそり本社に来て。｣と言われていました。
異動となると、上司達がよく思わないからだそうです。

また、異動の話が来たのは、主人の新人ながら契約まで話が進んでる案件がいくつかあり、その働きに上の人が目をかけて下さったからです。
異動が決まって話が広まってからは、色々な人に、あの上司の下で大変だったでしょ。〇〇くん、優秀で頑張ってたのにね。などと労われたそうです。

今回、歩合の承認がおりなくて、主人は人事に相談したそうですが、
｢異動したから貰えないなんて聞いたことない！けれど上司と支部長の承認は必要だから、2人と相談して。｣だそうで･･･。
なんだそれ、規定で決まっている事とかないの？と思いますが、主人はこの会社はそこら辺が曖昧でよくわからないと言っています。

支部長とは電話が繋がらず、まだ話せていないそうですが、支部長はあちら側の人間だから望みは薄いようです。

主人はコンプラや労基局へ行くと言っていますが、歩合を貰えない可能性はあるのでしょうか？

また、どのように戦えばいいのでしょうか。
どうすれば、すみやかに承認がおり、あわよくば上司にしっぺ返しを食らわせられますか。

上司への、今までの色々な恨みつらみ、主人を虐めてきた憎しみで上司をどうにかしてしまいそうです。

どうかお力添えを下さい。
怒りで、乱雑な文章になっており、申し訳ありません。

Answer 1

お気持ちお察しします。

ひどい上司ですね。
歩合の金額はおいくらですか？
月給に対してでしょうか、それとも半年分に対してでしょうか。

もし一月分であれば悔しいかもしれませんがもめ事にはせず、異動後の部署で成果を出して歩合をもらうことをオススメします。

ご退職されるなら、規定などを読み返して、該当箇所を発見した上で労働基準監督署や弁護士に相談して、歩合をもらうことをオススメしますが。

今回はそうではないならあまり大事にはされない方がよろしいかと思います。

それからお話の中にもありましたが人事部もかなりおかしいですね。上司のハンコがもらえないことを人事部に伝えれば、人事部から上司にハンコを押すよう指示を出すのが当たり前だと思います。

上司への怒り、憎しみよくわかります。いちばん綺麗に決まるしっぺ返しは異動後の部署でのご主人がハンパでないご活躍をされることだと思います。

あるいはもっとステキな会社に転職されることだと思います。