現在、オープンして約１年経つ放課後等デイサービスで約１年正社員として働いています。私は未経験で入社しました。代表の人が管…

Question

現在、オープンして約１年経つ放課後等デイサービスで約１年正社員として働いています。私は未経験で入社しました。代表の人が管理者と自発官です。私の仕事の内容は未経験で全くの無知でしたので、言われたことだけをやっています。初めは児童が少なかったのでこなせたところもありますが、私もバカではないので…最近はほとんどの業務が私に流れてきます。親の対応と連絡、学校への対応と連絡、職員会議の進行と資料作成、送迎を考えるなどの全般、児童の利用管理全般、誕生日会や宿泊行事やイベントの進行や書類作成、個別支援計画書の作成をして(全員分)親への説明、見学者の対応、契約者の対応と説明、パートさんの指導とパートさんの勤務時間管理…などなど。
指導員の仕事ってこんなにやるものでしょうか？
というのも、最近は私が手一杯で、ミスするようになってしまっています。ただこの仕事内容が指導員の仕事として普通ならば、私が至らないのと割りきれます。
ミスしたとき、代表から「しっかりして」と機嫌悪そうに言われて…その瞬間、我慢してたものが溢れだして転職の言葉が浮かびました。
その仕事内容のこと以外にも、おかしいことばかりです。パートさんも未経験な方ばかりで、話せる方もいないので、ここで伺うことができたらと思います。

Answer 1

同じく放課後等デイサービスで
指導員として働いています。
個別支援計画などは支援会議をしそれをもとに
児童発達管理責任者が立てます。
外部との連携も基本的には
児童発達管理責任者が行い
指導員は現場を見ていきます。
現場での子どもの管理やパートへの指導は
指導員のお仕事だと思います。
これだけの事を指導員がしていると
現場はまわっているのかな?と心配です。
一人でするのではなくみんなで分担して
やっていかなければミスは起きます。
それはあなたの責任ではなく
ミスが起きやすい環境を作っている
事業所の責任だと思います。
言いにくいかもしれませんが
子どもたちや職員の命、
事業所の信用問題にならないためにも
仕事の分担を上司にお願いするべきです。