派遣先企業について。 閲覧ありがとうございます。 先日より派遣社員として勤務し始めました。 就業初日に派遣…

Question

派遣先企業について。

閲覧ありがとうございます。
先日より派遣社員として勤務し始めました。

就業初日に派遣先企業のマネージャーが来られ、ちょっと相談があると言われました。内容はこうでした。
・残業代が痛手になるので残業代はできる限りつけたくない
・派遣会社には言わず内々で時間調整をしてほしい
・例えばお客様対応で３０分残業した
→残業で３０分つけるのではなく、次回の出勤時に３０分遅く出勤もしくは早く退勤
→タイムシートは手書きなのでそれには通常の時間を書いてほしい

さらにはわたしの派遣会社にはwebでも毎日GPSで出退勤報告があります。
そのweb報告についても、派遣先企業の店舗の責任者の方にIDやパスワードを教え代わりに操作できるようにさせて欲しいと申し出がありました。

全てにおいて、問題があると思いましたがマネージャーという立場の方に言い返すことも出来ず、さらにこれを拒否したところで、切られるのではと思い容認するしかできませんでした。
（webのIDなどはまだ教えていません。個人情報系も含まれているのであまり教えたくありません）

おそらくこう言いだしたのも、元々派遣先企業では長年派遣社員を取っていなく、自社雇用の社員ばかりです。
社員には多少の融通はききますが、派遣社員は時給制なのでこの相談を持ちかけてきたのだと思います。

でもやっぱり間違っているし、よくよく考えてみればウィンウィンではないと思うのです。

派遣先企業側では、わたしの出勤時間や退勤時間は管理しません。
良くも悪くもわたしの申告するものが全てになるわけです。
今回の契約では１５分単位で時給が発生します。
社員の方や店舗の責任者・責任者代理には上記の話は伝わっていますが、例えば１時間残業すればそういう話も出ると思いますが、１５分の残業でじゃあ次の日１５分遅く出勤していいよ。とは言ってこないと思います。
そして、この残業時間が管理されるわけではありません。

そうなると、わたしは結局残業代はつかずのタダ働きになってしまいます。

できる限り残業しないようにと思っていたのですが、そういうわけにもいかずお客様対応でさっそく昨日１５分ですが残業がありました。
昨日は責任者は不在で責任者代理のみ出勤しておりました。
でもやっぱり１５分だったからか何も言われず、そのまま退社しました。

働いている業界自体、元々残業が多い職種でもあります。
以前は派遣社員ではなく、正社員で働いていましたがサービス残業が多く労働時間と賃金が見合っていなく、この業界で正社員として働くことはやめようと思い退職、復職するにあたって派遣社員で入社しました。

でも結果同じであれば意味がないです。

これを理由に派遣会社に派遣先企業を変えてもらうことはできるのでしょうか。
これら理由があっても初回の３ヶ月間は我慢しなければなりませんか？
あと、容認してしまった私にも問題ですよね。。。

どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

私なら、派遣会社の担当者に速攻で連絡を入れ、ぶちまけます。
派遣会社にしてみれば、商品である派遣社員をブラック企業に送り込んだ訳ですから、あなたに謝るのが普通の対応でしょう。
私も、派遣社員を使ったことのない小さな事務所で理不尽な要求をされたことありますが、その都度派遣会社に連絡して対処してもらいました。
すぐに担当者に連絡して、正直に全て話してください。
そのような対応をしてくれない派遣会社ならば、別の派遣会社に登録すればいいことです。
派遣社員の良いところは、自分が直接会社に交渉せず、言いづらいことは全て派遣会社の担当者に言わせることができる点だと思ってます。

Answer 2

あなたの契約で済む話しではないです。
派遣先と派遣元の契約のことに絡んできます。
派遣元の、利益に絡んできます。
それをあなたは、派遣先と
共謀し行うわけです。
労働基準法レベルではなくなります。
下手したらあなたも罪に問われます。

Answer 3

私なら、派遣会社の営業にブチまけます。もちろん、辞める覚悟です。というか、こんな派遣先、さっさと辞めたいですから、切ってくれればこれ幸いです。

＞さらにこれを拒否したところで、切られるのではと思い容認するしかできませんでした。

質問者さんは、こんな超絶ブラックな派遣先でも働きたいのですか？それなら止めませんし、ガマンして言いなりになるしかありません。

こんな違法なことを平気でさせる会社は先々、どんな無茶を言ってくるかわかりませんよ。一つ我慢すればずっと我慢することになります。

＞これら理由があっても初回の３ヶ月間は我慢しなければなりませんか？

派遣会社が輪をかけておかしな会社ならともかく、マトモな派遣会社ならこれは中途退職を認めてくれる事案でしょう。

Answer 4

派遣会社に相談されましたか？

主さんに時間管理の融通を強要されたマネージャーは、派遣契約の「指揮命令者」もしくは「派遣先責任者」にあたる方でしょうか？

いずれにしろ、派遣会社を裏切る行為を派遣先は強要しているわけなので、やはり派遣会社に対応を相談されるべきでしょうね。

もし派遣会社が対応したことで契約を切られることがあれば、派遣会社が別の派遣先を用意するなどの対応を行う必要があるので、派遣会社に任せて良いと思います。

ちなみに現行の労働者派遣法では、契約期間中に解除された場合の対応を派遣元・派遣先に義務付けていて、勤務前に派遣会社から交付されている「就業条件明示書」にも“労働者派遣の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るための措置”という項目が載っているはずです。

この項目は厚生労働省が記載を義務付けているため、載っていなければ派遣会社に確認して下さい。
（※この規定は『派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針』で定められているものです。）