ジョブカードについて エステの求人で アルバイトと正社員の 両方募集している会社に応募し、 アルバイトのつもりだ…

Question

ジョブカードについて
エステの求人で
アルバイトと正社員の
両方募集している会社に応募し、
アルバイトのつもりだったのですが
正社員での採用になりました。
次回までにジョブカードを書いて来るようにと書類を渡されたのですが
企業側からジョブカードを渡されることって
あるものなのでしょうか？
ネットで調べても
ハローワークで書かされるという
記事しか出てこなかったので
気になってしまい質問しました。
ちなみに今まで正社員の経験はありません。
23歳フリーターです

Answer 1

こんにちは

考えられること１
質問主さんが、その会社の求人をどのように見て応募したかわからないのですが、ハローワークでは「有期実習型訓練」というのがあり、その制度を企業が利用する場合は、ジョブ・カードが必要になります。
ハローワークから質問主さんが紹介を受けて応募したならば、その説明がハローワークから行われ、ジョブ・カードを作成したかと思いますが、求人誌などから応募して、採用。その後、企業が「有期実習型訓練」制度を利用して雇用を行おうとしたのであれば、企業でジョブ・カードを渡すことも不自然ではありません（ただし、地域のハローワークの見解による。この見解は地域で違いが大きくあります）

考えられること２
または、雇用した人の定着を図るために、キャリアコンサルティングを行う「セルフキャリアドック」制度を使おうとしているのかもしれません。これは新入社員に向けて、本人が勤めていくなかで感じるギャップをキャリア・コンサルタントとのキャリアコンサルティングで自己理解し、自分の良さや課題を自分で感じるというものです。
（学校でも職場でも、最初の1年目が大事で、新しい環境に入ったときに辞めてしまうかどうかは、この1年間が勝負になります。知らないことばかりで不安が多い時期だからです。）

社員定着に効果が見込める制度です。ジョブ・カードを書くのは面倒かもしれませんが、お取り組みを提案します。キャリアコンサルティングを受けることで、気づかなった自分の特性を知ることが期待できます。

また、どうしてジョブ・カードが必要なのか企業に聞くことも併せて提案します。