定着率の悪い会社はどうするの

Question

定着率の悪い会社はどうするの従業員の定着率の悪い会社があります。でも急成長中の会社。いい例が
ヤマダ電機ですよね。家電量販店ダントツのナンバーワンですが、激務のため
平均年齢が若いです。つまるところ定着率が悪い。

それでも買い手市場なら、いくらでも代わりはいるんでしょう。しかし今は売り手市場ですし、
これからはそういう傾向が顕著になるでしょう。そんな中でそういう会社はどうやって
人を確保するんですか？

Answer 1

ヤマダ電機のことはしりませんが、たとえ離職率が高く平均年齢が低くとも、若いうちからそれなりの仕事を任せてもらえ、給料がよいのであれば社員はあつまるかもしれません。
年功序列、終身雇用の概念がうすれた現代においては、そのような会社に就職したい方だっているってことです。
実際、外資系なんてそういう会社がゴロゴロありますし。