こんにちは。親族経営を受け継ぎ経営者をしております。元は親父と伯父の共同経営で起業し、数年前に経営基盤を全て受け継ぎまし…

Question

こんにちは。親族経営を受け継ぎ経営者をしております。元は親父と伯父の共同経営で起業し、数年前に経営基盤を全て受け継ぎました。私は10年以上実務をこなして役員となりました。数年前に改組をする際に伯父のせがれも入社してきました。親戚同士で取締役になり、私の親父は役職から外れ引退し代わりに伯父のせがれが役員になりました。伯父は年齢的に役員で残れる為取締役は5人体制にて改組後今日の会社があります。悩みがありまして、、伯父のせがれは元極道、、いわゆる金銭的にもブラック。私は一般市民。本人曰く金庫番できるからとの伯父の触れ込みで入社。当初は良かったのですが、、ある時に大口の投資をし見事に失敗。数千万単位の損失を計上しました。そのあと、本人自身のトラブルで逮捕され拘留数ヶ月。同時に彼の役職は外れました。前科付きになったからです。会社の戸籍謄本も事実上の平社員です。損失は戻ってきませんし会社全体でコツコツと売り上げを上げてきましたが相変わらず自転車操業。同業他社との競争原理もあり我が社の力不足もありなかなか経営は厳しいです。しかしながら業者支払い、税金支払い、従業員給与遅配は一回もありません。今回会社役員任期もあり売上げ低迷の責任を私が取れとの話を受けました。決算後責任をとり私自身も給与ダウンで平社員への降格処分を言い渡されました。当然の結果と言わざるをえませんが彼本人はまだ人事とカネを握ってます。人をとことんまで利用し気に入らない人への対応は酷いものです。彼の采配は良い所もありますが辞めていく人間を追い出す手口は非情であり納得できません。数年で10人以上同じ手口を利用しました。この先私自身会社に残るべきか転職すべきかご相談いたします。私には家族もおります。なんとか生活していかなくてはなりません。長文で失礼しました。

Answer 1

質問読ませていただきましたが、
質問者さんが、転職すべきかどうかについては、
やはり、質問者さがん自分自身を
もう一度よく見つめなおして、
今後質問者自身がどのように生きいきたいのか？
それ次第な部分が多いように思いますよ。

会社経営のご経験がある質問者さんならわかると
思いますが、世の中の経営者というのは、
その本質を表面上に出す出さないで
周りの印象こそ違いますが、
その根本には必ず、ナルシストで
エゴイストな本質があると私は、思っています。

普通に、生きて行くだけならば、必要な分のお金を
他人の会社で何も考えずに、言われるがままに
働いて稼いでいれば、実際、苦しみも少なく
楽に生きられます。

だけれど、世の中には
「自分ならもっと効率的に商売ができる自信がある」とか、
「他人の言いなりになって生涯を生きるのなんて、絶対に嫌だ」
と思う人間がいて、そうした人間が、起業し経営者に
なり、自分に従う人間のみを集めて会社を運営しているんです。

そういう観点から、失礼ながら質問者さんをみさせて
頂くと、質問の内容を読む限りでは、質問者さんは、
真面目で優しく頭の良い方であることは、
十分わかりますが、失礼ながら、エゴイストさに
欠けているように感じられます。

私の友人で親族企業の二代目経営者になった人間が
います。彼は、自分が代表取締役就任後の１年の間に
まず、自分の社長就任をよく思わなかった人間や
自分が打ち出した経営方針に意義を唱えた人間を、
一気に解雇しました。
その解雇した人間とは、彼の親族で専務取締役に
あった伯父や創業初期からいた古株の従業員など、
会社を支えてきた実力者たちです。

これは、非人道的だとか、自分の足を食う
タコと同じだとか思うかもしれませんが、
結果を先に言えば、彼の会社は、その後、約５年で、
売り上げを１６０％伸ばす大改革に成功しています。

その要因は、彼が考える経営戦略に意義を唱える者や、
彼の指示に逆らう人間が一掃されたことで、
会社が健全化され、考え方や方針が完全に一本化でき、
効率的に会社の改革が可能となったことにあります。

私は、質問を読んでいておもったのですが、
この伯父の方は、まさに起業家である訳ですし、
本質に、ナルシストでエゴイストな本質が
あるように思います。

伯父の息子さんが、不祥事で逮捕された段階で、
本来ならば、逮捕は、イコール解雇処分が
妥当だとおもいますよ。
なぜ、平社員でのこっているのか？

本来は、会社に残っていること自体あってはならないことだし、
その息子を擁護する力が働いたとしか考えられません。

また、質問者さんが、経営責任をとって
降格になったようですが、質問者さんに意見し
行動を制限するような存在が、今、社内にいるのでは
ないでしょうか？

私は、思いますが、その人間は、質問者さんにとって
仮に血縁であっても、完全な敵ですよ。
会社に残るのであれば、合法的な手段の中で、
速やかに排除しなければならない対象であると思うべきです。

話しが長文になり申し訳ありませんが、
もし会社に残るつもりならば、今後、自分の考えに賛同しない
人間は、誰であろうと排除するぐらいの気持ちで望む
決意が必要だと思います。

逆に、自分のことよりも、他人の生活の安定を
優先したいと考えていたり、身内で、もめるのは絶対に嫌だと
考えるならば、転職を本気で考えた方がいいと思いますよ。

おそらく、将来的に、質問者さんが、会社に残っていれば、
排除しようとする人間が、必ず動きますし後日の進退をかけた
戦いは避けられません。

辛い状況であるとは、思いますが、人生の岐路となる
大切な決断ですし、がんばってください。

それでは、参考にしていただけたら幸いです。

Answer 2

ego_papagtさんに同意しますよ。
（特に中小企業の）社長には絶対的なリーダーシップが必要です。
人からどう思われようが、ブラック企業と言われようが、自分の意見を貫いて邪魔な障害は排斥する。
そういう人物がやっている会社は儲かっている事が多いです。
もちろん、人の入れ替わりは激しくなりますけどね。

しかし、数千万単位の損失が出て問題無い会社とは超優良な会社ですね。
羨ましいです。

想像ですが、辞めろと言われたのは叔父とせがれからですかね？
思うに、貴方と御父上は優しい性格、叔父上とせがれは苛烈な性格なのでは？
そういう意味では社長として適性があるのは叔父上一家のようですが、ここは勝負でしょうね。
相手は既にdradra3192様を排斥に掛かっている訳ですから、この会社を手にしたいのであればぶつかる以外無いでしょう。

私ならせがれさんは損失を出した際の資料と逮捕された際の企業イメージ損害を武器にして辞めさせます。
叔父は株の保有数によりますが、退社が難しい場合、実印持っているのは社長なんですから、銀行関係を全て抑えて実務に手出し出来ないようにして給料を最低額まで下げ、社内では一日中雑用に使い走らせます。
社長という立場を利用しない手はありません。
御父上と貴方の方で株式を半数以上保有していれば、強制解雇するだけで良いので話は簡単なのですが。

Answer 3

給与遅配経験あるものですが、間違いなく会社経営傾く状況です。 給与遅配今はないでしょうが、いずれ支払い滞るまで会社傾くと考えていいです。理由は役員レベルに変な人間がいると、会社は傾くという私の実体験からです。 早めの転職をおすすめします。