解決済み
パワハラ上司の対処法 マイクロマネージメントを行うタイプの上司がいます。 更に加えてブラックジョークにも程があります。 事例1 駐車場に障がい者の方様のスペース3台しか空いていない。→『あなたは障がい者みたいな顔をしているので、止めれば良いじゃ無いですか。むしろ、空いているのだから』 事例2 『夏休みはどうするのか』と聞かれ、『分散する』と答えたところ →『良いですね』と言われたにも関わらず →『うちの拠点では1週間休む文化が無いので、シルバーウィークは1日は出て欲しい』と方針転換に。 営業で、出勤する必要はありません。 有給を欲しい要件は、祖母の介護の手伝いなのですが、 『介護に1週間もかかるんですか?』 とのことで、全くわかっていません。 また、これらの件をきっかけに会話を拒否しています。 人事に確認したら、パワハラですと言われました。 最近様子がおかしいが、何かあったかと言われましたが、『答えたくありません』と言っています。 お互いのすれ違いがあればとか言ってるのですが、これ以外にも人格否定等の発言は多く、内勤は時間外にしなさい《手当はもちろんなし》 というのです。 このまま反抗的な態度を取れば、協調性を問われ、解雇されるでしょうか? 因みに、今月でその上司は転勤です。 来週は休もうと思います。 一応休職願いは持っていますが… この件、どうしたら良いでしょうか?
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時間が解決すると思うので、気にせずこのままでいいんじゃないでしょうか。
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