姪の事でご相談したいのですが・・・、或る外資系に勤めていて、その現場は英語がバイリンの彼女も真っ青なくらい、皆英語の達人…

Question

姪の事でご相談したいのですが・・・、或る外資系に勤めていて、その現場は英語がバイリンの彼女も真っ青なくらい、皆英語の達人の集団で、各国からの英語等に因る仕事関連の同時通訳等を務めてます。只その現場がいつも殺気だっていて、自分に覚えの無いことでもどなられ、緊張感と共に、ものすごいストレスを抱えて、ついに胃に穴が開いてしまいました。医者に仕事を辞めれば治ると言われたので、上司に「辞めたい」と言っても「休暇を取れば」くらいの返事で、気弱な姪は結局仕事に復帰しそうです。何とか私が付いていって辞めさせたいのですが、何か得策は有りませんでしょうか？正社員でなく、派遣です。法的とか、もしくは、言い訳の上手い方法が有ったら、お教えください。宜しくお願い致します。

Answer 1

医者に診断書 書いてもらえば 一番早いです。
1年の休暇 が必要みたいな。

それと 労災とか パワハラ とかいう単語を持ち出せばよくない？

派遣社員なのに派遣元でなく 派遣先に行くのは 問題ありそうです。
派遣会社に行くのであれば 派遣会社を信用できなくなったので
登録抹消してください。でいいかと。

覚えがないのに 怒鳴られるのは パワハラで
派遣会社から 派遣先に連絡してくれるのが普通です。
してくれないなら やめます。でいいかと思います。

Answer 2

そんなことは難しいことではありませんよ。
派遣元にいってやめさせてもらうか配置換え（会社を変わる）してもらえばいいでしょう。
やめると言うのをやめさせない権利なんて誰にもありません。
なんで言い訳する必要があるのですか？
会社の環境、風土が私には合いませんと正直にいってもいいと思います。