学童保育の指導員10年目(30歳女)です。 市役所の非常勤職員として雇われ 市の学校併設の学童保育で指導員として …

Question

学童保育の指導員10年目(30歳女)です。
市役所の非常勤職員として雇われ
市の学校併設の学童保育で指導員として
働いています。
年度事に
勤務先の学校を移動する転勤もあります。

4年前に転勤した学校ですが
私より1年前からその学校で
勤務されているA指導員の
行動、言動、全てが気になります。
A指導員(5年目51歳女)は
市役所の学童ルールを全て無視をして
A指導員ルールで学童を運営しています。
・市内統一で朝の開級時間は8時と
決まっていますが
8時より前から預かりをする。
・体調不良の子どもが居ても
親に連絡を取らず室内の汚いマットに寝かして放置する。
・泣いたりぐずる子も汚いマットに寝かす。
・職員から回収したお茶代の帳簿をつけない。
・台風等の緊急対応が必要な日の出勤を
元から公休の指導員と入れ替え、自分は休む。
・夏休み中、午前中は冷房を入れない。
(熱中症注意報が出ても！)
・8:00-18:30まで休憩なしの１日勤務の
シフトを勝手に組む。
・会計がザル勘定、学級費を自分勝手に使い込む。
(学級費が殆ど残りません。)
・自分の子どもが嫌いなおやつは学級の子に食べさせない。
(自分の子どもは20歳越えた社会人)
・早出、遅出出勤を勝手に作っており
平日は子どもの下校時刻前に平然と出勤してきます。
・ケンケンパ、ジャンプ、おんぶやダッコ
ストレッチ、かくれんぼ、だるまさんが転んだ等の外遊びを室内でおやつの前にして子どもよりも自分が楽しんでいます。

☆書き出したら本当にキリがありません。

私が意見をすると
『そんなだから結婚出来ないでしよ。
早く子ども産まないと産めない体になるよ。』とセクハラ発言。

中でも気になるのが
手作りおやつの提供です。
A指導員はおやつを手作りして子どもに食べさせています。
(無資格、検便等何もしていません。)
手袋、マスク、エプロン、消毒なんてありません。素手で調理、自分の小指を鍋に突っ込んで味見をしています。
教室の床に落ちたおやつやお弁当も
平気で食べさせます。
(教室の床なので一度も拭き掃除もしていませんし、ゴキブリもいますし、子どもの便が転がっていた事もあります。)
不衛生過ぎて食中毒にならないか
体調を崩さないか心配でなりません。

3人ペアで勤務をしていますが
A指導員、私、B指導員(2年目 40代女)
B指導員は勤務が2年目なので
フォローが必要なのに
『同じ給料しか貰っていないから
私は知らない』と発言し知らぬ顔
B指導員に無理難題を言うので
B指導員は心身ともに病んでしまい
病院に通院しながら、安定剤を飲み
出勤している状態です。

B指導員の診断書を提出しに
市役所に相談に行きましたが
A指導員の旦那さんが市役所にお勤めで
顔が利くとの事で揉み消されたのでしょう。何の音沙汰もありません。

やりたい放題のA指導員は野放しで
泣き寝入りするしかないのですか。
悔しくて堪りません。
A指導員はやりたい放題出来るので
今、勤務している小学校からは絶対に移動しない。私達には来年飛ばされるかもよ。
と、旦那さんの圧力をかけてきます。

市役所が聞いてくれないなら
不衛生なおやつの件は
保健所に直接訴えても良いですか。
誰かお知恵を授けて下さい。
負けたくないです。
他に訴える機関はありますか？

A指導員には仲良しの指導員仲間は居ませんが、保護者の前だと愛想(外面は)が良いので保護者はA指導員の本性は知りません。
A指導員のマイルール保育ではなく
市役所の提示している規則の中で
きちんとした保育をし
子どもを自立させてあげたいです。

補足

為になる解答ありがとうございます。
勉強になります。
私は市役所の子育て支援課の
非常勤職員になります。
子育て支援課の職員にシフト表(勤務簿)
B指導員の適応障害の診断書
A指導員の暴言やあり得ない行動をまとめた書類を提出しましたが、何も音沙汰なしだったので、今日また話に行きました。

結果、私の話だけでは信用出来ないと言われA指導員と市役所職員で直接話たいと言われました。
そんな事をされたらA指導員の復讐が恐ろしいし、外面&口の上手いA指導員なので
否定するに決まっています。
(訴えた人はそんな扱いをされるのですか？)

診断書や勤務簿等の証拠もあるのに
信用してもらえない私達って…
議員さん等頼れる強いバッグがないと
こんな扱いなんですね。
今回の件で私は退職しても構いませんが
やりたい放題のA指導員を野放ししている
市役所の対応は許せません。
A指導員を更正させないと
ずっと同じ事の繰り返しです。
負けたくないです。

Answer 1

負けないために

全国の学童の協会がありますし、市町村の運営であれば市役所、市役所が駄目ならその上の県や労基署に行く事も視野に、論より証拠なので写メや写真、動画等の証拠を積み重ねてください。
労基署は労働時間や休憩がない等を相談出来るので、シフト表と勤務時間の記載を忘れずに日々付けておくと、指導が入ります。
同僚さんを頼らずに一人で行った方がよいです。

同僚に裏切られ訴えた手前で先に労基署に手回しされたりした話を聞いたので、人を頼らず頑張ってください。

衛生面は、保健所や子育て支援課等に相談し、最終手段は、その地域の議員さんに相談を！議員さんを味方にすると市役所などは圧力で動きます。
衆議院議員、参議院議員、市議、区議、誰か知り合いから繋がる方に相談してください。

しかし、貴方が職を失う覚悟を、リスクは付き物です。
他の職場を見つけて、辞める時に告発、が一番よいかもしれません。

まずは証拠を！

Answer 2

証拠を提出できそうなのはザル会計ですね。ただ、学級費残らないのは別に問題ではありません。全て学童に必要な物に使っているかもしれませんし。

学級費から使い込みをしているかどうかが問題です。証拠を見つけるのは簡単ですよ。領収書やレシートの内容と金額を照合すれば一発でわかります。

市役所が使い物にならないなら、厚労省にでも訴えてはいかがですか？もう少し論理的な説明で訴えれば聞いてもらえるかもしれません。

ゴキブリがいたり子供の便が転がってるような施設なのに床の拭き掃除は一度もした事がない不衛生極まりない学童なのに、市役所にその事実を訴えても聞いてもらえない。そんな学童があるんですね。

Answer 3

元から公休の指導員と入れ替え、自分は休む。
こういうのは駄目だし
8:00-18:30まで休憩なしの１日勤務の
労働基準法に違反してますよ

保健所は一般家庭では手袋、マスク、エプロン、消毒無くて当たり前だし相手にしてくれないかも

嫌いなおやつは学級の子に食べさせない
リクエストしてみれば

外遊び子どもよりも自分が楽しんでいます
良い指導員です