派遣法が変わりましたが（3年後は派遣ではいられない）、正社員になれる可能性はどの位なんでしょうか？

Question

派遣法が変わりましたが（3年後は派遣ではいられない）、正社員になれる可能性はどの位なんでしょうか？今私は大手企業で働いてます。女性の事務員は多いですが、ほとんど派遣です。過去にも派遣から正社員になったパターンはほぼないらしいです。ですので諦めてましたし、他で正社員を探す気でしたが、派遣法が変わりもしかしたら正社員になれるかもしれないチャンスを逃してしまったら勿体無いとも思い悩んでます。

旦那でもいたら扶養内に働けばいいからむしろ派遣でもいいかもですが私は独り身ですので収入が必要です。

派遣の方沢山おられると思いますが、皆さんどのようにお考えですか？

Answer 1

大手企業の内勤正社員は、世間ウケする資格や実績のある優秀な人・強運な人だけです。

凡人は
零細企業の薄給正社員か、
大手企業の非正規社員しかない。

稼げない正社員か、稼げる非正規か。

稼げない非正規社員も多数あるから、毎月15万円支給の生活保護が大人気です。

派遣法は「3年たったら正社員にせよ」というものですが、

正社員登用しないでいいように雇用期間最長3年という求人をよく見かけます。

派遣法が変わったところで、合法抜け道はいくらでもあります。

正社員採用の可能性は、変わらないか、むしろ悪化したと思います。

40代凡人中年の私は零細企業の薄給正社員です。

薄給だけど正社員。腐っても鯛。

ちなみに、私の勤務先の第2お局様ご自慢の愛娘は美人でそこそこの大学を出てユナイテッドアローズ本社採用。ですが入社3年までは店舗販売員だそうで。社割はあるけど買って身に付けなくてはならず、シフト勤務で固定休日はなく、セールで夜遅くまで忙しいらしいです。お局様愛娘はセレブ客や芸能人接客が楽しいそうですが、本社内勤勤務になる前に退職する人もいるとか。

企業は大手になるほど腹黒いのが現実だと思います。

Answer 2

私も非正規です。派遣先の会社によってもさまざまなので一例として参考になれば...

私は紹介予定だったので派遣(6か月)から契約社員(5年)してました。
求人には正社員登用制度ありと掲載されていたので入社してくる人は全員正社員目指してました。しかし、私が派遣＋契約で在籍していた5年半の間に正社員登用試験は一度もなかったです。
だけど、周りの契約社員はみんな正社員になれると希望を持って頑張るんですよね。その結果契約社員の方が正社員より仕事ができたり、残業や休日出勤は正社員より契約社員の方がやってました。
なので私も立場が逆だと思う場面によく直面してました。

中には派遣には雑用しかやらせない会社もあるらしいので、そういう意味では正社員と区別なく仕事を貰えた事は自分の為にはなったと思います。

しかし、この会社常時契約社員募集してて今だに「正社員登用制度あり」と掲載されてます。

人が欲しいのは確かだけど、実際は正社員にする気はさらさらないです。正社員登用制度ありは労働者集めのエサって事ですね。

また、大手ほど正社員になれる確率は低いと思います。私がいた会社も在籍期間中に早期退職者(リストラ)の募集何回かあったので契約社員はみんなビクビクしてましたが、切られたのは契約社員ではなく正社員でした。

結局、会社は安い給料で働いてくれる人の方が欲しいって事です。

派遣から正社員を狙うなら小さい会社で重役に気に入られて正社員にしてもらう方がまだ望みはあると思います。100%ではないし、こればかりは運としか言えないですね。

そんな危険なかけに出るなら始めから正社員の募集を受ける方がいいと思いますが...

ただ、正社員もボーナス、退職金が出なかったり派遣より給料が安かったり名ばかり正社員が多いのも実状です。そして自分が定年になるまで会社が存続してる保証は今の時代ないですからね。

正社員を目指すのが一番いいですが、何が起こっても働けるようにスキルを身につけておく事がこれからの時代必要になってくると思います。

派遣を続けるにしても、派遣みたいな便利屋がこれからなくなる事もないと思います。
数年前は、20代がメインでしたが最近はミドル募集の求人も増えてきましたから。

実際に私の周りの友人も正社員と非正規の割合は半々って感じです。

同じように悩んでる人は今の世の中たくさんいるので自信を持ってくださいね。

ちなみに、私がいた会社は大手でしたが契約社員で入った女の子と正社員が結婚する例はたくさんありました。長い間、正社員は新卒しかとってないので中途採用してた時代と違って20代の女の子を探すとなると契約社員になってしまうんですよね。
パートナー探し目的で派遣やるのは微妙ですが、そうなれば少し安心しますよね。
私も結婚こそまだですが、パートナーはその会社で見つけました。

Answer 3

3年後に正社員になれる確率は１％未満、逆に3年後に契約終了で次の派遣先をあたふた探してる確率は99％でしょう。歳をとるにつれて産休社員の穴埋めくらいの仕事しかなくなります。派遣社員なんかやってたら一生貧困から抜け出せませんよ。

Answer 4

そもそも正規雇用にしなければならない法律は現状一切ありません

まず３年後に派遣社員側が「希望すれば」「直雇用」になるだけです

直雇用なので契約社員とかアルバイトとかでもＯＫです

そして例えば契約社員として雇用期間に定めがあるとしたら
更に５年後（つまり８年後）にその労働者が「希望すれば」「契約期間に定めなし」になるだけです

直雇用の契約期間に定めなしがイコール正規雇用者とは限りません
（例えば契約期間に定めが無いアルバイトとか）

そして「希望すれば」これが一番のネックで
逆を言えば「希望しなければ」しなくていいんです

希望しないように圧力を掛けない保証もありません

なので
＞派遣法が変わりもしかしたら正社員になれるかもしれないチャンスを逃してしまったら勿体無い
↑絶対に正規雇用になれないとは言いませんが
チャンスがある保証もないです

私ならば法律なんて気にせず
どんどん正規雇用を目指しますけどね

ちなみに既婚者ですけど
派遣社員から現在は全く別の会社で正規雇用ですよ