解決済み

転職証明書について

転職証明書について前職（正社員）の有給消化期間中に、アルバイトを行ったが試用期間中の1週間程度で合わなかったのでアルバイトも退職。転職活動中には上記のアルバイトは1週間程度だっため職歴に記載していない。内定先で退職証明書を求められた場合、正社員での雇用があった会社の退職証明書を提出しても問題ないでしょうか？

就職、転職

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chi********さん

2016/09/05

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回答（1件）

ベストアンサー
chielien_040a0621d3ffbb0a5b572dd91さん＞提出を求められるのは、職歴に記載してある経歴の退職証明書です。内定先では、ご質問者様の承諾もなく、過去の経歴を確認することなど出来ませんので、職歴に記載していない経歴の退職証明書の提出を求めることはありません。 1週間の経歴だから記載しなくても構わないという根拠は何処にもありませんので、転職に不利になる経歴を意図的に記載していなかった”経歴詐称”とされてしまう場合もありえます。経歴詐称は、会社に提出する書類からだけでなく、殆どが人からの情報で発覚していますので、この1週間の経歴が確認されないという訳ではありません。記載するか、しないかはご質問者様の自由ですが、それなりにリスクのある行為であることは知っておくべきですね… ご一読を… 『これって経歴詐称？』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143 『経歴詐称はこんな時に発覚する』 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303
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ryo********さん
2016/09/06
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