優先すべきは給料？休日？

Question

優先すべきは給料？休日？社会人の方に質問です。
就職先を決めるにあたって、給料の高さと休日の多さではどちらを優先すべきだと思いますか？
実際に就職して思うことを聞かせてほしいです。
具体的な例としては、
A社…年間休日120日、年末年始、祝日休み。給料は普通。賞与2.4ヶ月分。通勤、住宅手当少し。

B社…年間休日105日、年末年始、祝日休み。給料はA社の値段プラス4万円。賞与は4ヶ月分。通勤、住宅手当有り。

という感じです。皆さんならどちらを選びますか？
ちなみに職種は同じなので、主な仕事内容は変わりません。
社会人の先輩方、どうかご意見お聞かせください。

補足

すみません、私が職種を曖昧な表現にしたために求めているのとは少し違う回答をしてくださる方がいるので付け足します。
職業とは保育士です。２つの園で迷っています。
出世は基本ありませんし、やりがいはどちらの園でもあります。なのであとは給料か休日か、と考えました。
正直体力のいる仕事で朝も早いですし、相当疲れます。だから休みが少ないのはキツイです。
しかし保育士自体、基本的に給料低めなので、働かないと生活できないのも事実です。
そう考えると本当に悩みます。
実際に働いている方に、どちらが重要かお聞きしたいです。

Answer 1

まずは、やりたい仕事かどうか、年間休日105日は少ないと感じ退職する人もいます。

Answer 2

＞優先すべきは給料？休日・・・

この２つを基準に就職先を決めるのは間違っているでしょうね。

そもそも、給料って固定給のことで、入社時の賃金だったらその会社の発展性によっては将来得られる報酬が大きく変わってきます。

この点で賞与も同じです。賞与〇ヵ月分ってのは、現状の業績が続けば～ってことだから、別に必ずそれだけの賞与が支給されるかなんて保証は無いですよ。

また年間休日は営業上の休日数だから、プライベートを重視したいなら休日数を重視しても良いでしょうが、それだけじゃあね～。

私だったら、その会社の将来性や仕事のやりがい、やや抽象的ですが自分のスキルアップを考えてやってみたい仕事が出来るかなどを基準に選び、給料や休日数などは付け足しくらいだって考えかな。

だって、つまんない仕事はしたくないし、その会社が扱う事業の将来性があるなら、多少のことは目を瞑れるかな～って。

Answer 3

その会社に入ってどこまで上がれるか？昇給だけでは生きていけない。

Answer 4

まずは、それぞれの賞与、手当を含めた時給を計算します。
その金額と、今後の昇給の期待値を元に選びます