休暇1週間前の急な会議について。 仕事の都合でなかなか8月に休暇が取れなく、ようやく9月に夏季休暇を連続して取れる…

Question

休暇1週間前の急な会議について。

仕事の都合でなかなか8月に休暇が取れなく、ようやく9月に夏季休暇を連続して取れるのが決まり、祖母との旅行の計画を立て休暇を申請しました。
私の職場は別の区の人と連携をとるのですが、その区の同期に飲み会が始まる前の席で1枚紙を渡され『実は◯◯さんもこの会議に参加してほしい。ほんとは副担当で入ってたんだけど、気づかなくて話を進めてしまった。で、ある程度決まったんだけど、みんなで○○さんも次は呼ばなきゃって話になったの。だからこの日に来て？』とホワイトボードに書かれた会議議事録とちょうど1週間後の私が旅行中の会議日程が渡されました。(会議内容自体は11月の分科会についてのプロジェクトでした)その場ではちょっとその日はと言いましたが、同期も『勉強になるし出てほしいんだけど。いつか1人でやるならやり方を覚えたほうがいいよ？』と言って、その場でひとまず話が終わりましたがあれこれ考えてしまい酒がほんとに美味しくありませんでした。
またその場にいた先輩には『正直、人はいくらでもいるんだから事情を話せば会議くらい代わってもらうのは可能だと思うよ？』と言われました。

上司は夏季休暇中で出勤は火曜になりますが、これでこのプロジェクトのことを言った時に取り下げろと言われたらどうしようかと不安です。
そもそも紙一枚で説明されて全く今までその話もなく、急に途中参加してと言われてしまうのもどうかとおもいました。やり方を覚えるもなにも、ほぼ担当を決めるまで話が進んでおり内容も頼む人も決まっているのにそこからの途中参加とは…？という感じです。

私的になりますが、お盆も休みが取れず他の方の穴埋めをしてきたつもりです。そしてようやく祖母を旅行に連れていけると思ったのですが、たくさん準備をして本を買って喜んでいた祖母を思うとやり場のない怒りを感じてしまいます。もしキャンセルになったらキャンセル料はいくらなのかと考えてしまいます。

このような場合、上司に相談したりして取り下げになりますか？他の方に変わってもらうことはできますでしょうか？

Answer 1

会議がどれ程重要なもので、開催頻度がどのくらいかが分かりませんが、休暇中のものは代行を立てても何ら問題はないかと思われます。
多分その日の会議だけで終わりじゃなく、今後何回か開催されるんですよね、、？
先輩もおっしゃってるように、代わりの人がいるのであればその日は代行を依頼し、休暇が終わってから開催されたものに関して参加すれば良いのではないでしょうか

夏期休暇は制度として認められているものですし、申請も出してあるのであれば取り下げる必要もないかと思われます。

やり方を覚えて欲しい、というのであれば初回から呼ばなかった同期に落ち度がありますし、質問者さまの怒りもごもっともかと思います。

Answer 2

https://www.bengo4.com/about/
弁護士ドットコムのサイトです。本物の弁護士さんが無料で相談に乗ってくれます。私はここで大変役立ちました。あなたも是非休暇について相談してみて下さい。