スーパーホテルの雇用形態について 別のサイトに下記のとおりの書き込みがあったのですが、 この内容でも偽装請負にはなら…

Question

スーパーホテルの雇用形態について
別のサイトに下記のとおりの書き込みがあったのですが、
この内容でも偽装請負にはならないのでしょうか。個人事業主として契約されるようですが、残業隠しと労働時間制限を隠すための契約にしか思えません。
以下は別サイトの書き込みです。
【1年目750万円、2年目800万円、3年目850万円とあるが これは1人ではなく夫婦2人が働くという契約上の金額。
そして、ここから国民年金や税金を支払う必要があるし、 保証金や制服代、保険代といろいろとられる。
アルバイト代も補助金がでるが、自分の給料から払わないといけない。
そして勤務時間は実質、朝5時から朝5時の交代制。
つまり、時給換算すると同年代のサラリーマンより遥かに安い。
このシフトで副支配人が朝5時に起きたら、 同じベッドに支配人が眠りに就く。宿直室も１ＤＫで狭く ストレスも半端ない。客層も底辺なので、言いがかりや暴言で、 精神病になった契約者も多い。
また、業務委託とあるが、実際には平均単価や稼動率、接客ポイント、 ＣＳ獲得、朝食の廃棄、予約の楽天・じゃらん依存率など徹底して、 指図されるし、社員のように働かされる。精神論に依存している所が 社風にあり、理不尽な首や解雇もある。
本部の社員も多くが、新卒はパシリ扱い、あとはブラック企業からの転職組で、 派閥争いや支配人苛めばかりに余念がない。
結局、退職金、残業代や厚生年金、保険など不要だし、 定年近くの役立たずになるまで居座る社員と違って、 使い捨て可能な偽装請負同然の状態である。 】

Answer 1

フランチャイズですね。コンビニと同じですよ。