アルバイトを2か所でしていて、両方とも年収100万程度になる場合（合算で年収200万）、社会保険や雇用保険はどのようにし…

Question

アルバイトを2か所でしていて、両方とも年収100万程度になる場合（合算で年収200万）、社会保険や雇用保険はどのようにしたらいいのでしょうか？またはどうしなくてはいけないのでしょうか？

Answer 1

＞アルバイトを2か所でしていて、両方とも年収100万程度になる場合
＞（合算で年収200万）、社会保険や雇用保険はどのようにしたら
＞いいのでしょうか？またはどうしなくてはいけないのでしょうか？

＜健康保険と厚生年金保険＞

掛け持ちＡ社Ｂ社それぞれ個別に、
↓
貴方様の雇用契約期間が＝2ヶ月超であり、
貴方様の【法定労働量】、すなわち、
1日間の契約所定労働時間が＝6時間以上、
1週間の契約所定労働時間が＝30時間以上、
1ヶ月の契約所定労働日数が＝17日間以上、ならば、
勤務先の健康保険と厚生年金保険に加入できます。(強制加入)。
↓
貴方様の法定労働量が、Ａ社で成立したら、Ａ社で加入します。
貴方様の法定労働量が、Ｂ社で成立したら、Ｂ社で加入します。
Ａ社Ｂ社両方で成立したら、Ａ社Ｂ社両方で加入します。
↓
加入手続きは、会社がします。
↓
なお貴方様の法定労働量が成立しているのに、会社が貴方様を社会保険に加入させない場合は、貴方様は要求する法的権利がありますし、会社は加入させる法的義務があります。

あいにく、もしも法定労働量が成立しなかったら、
↓
貴方様は、市役所にて、国民健康保険と国民年金保険に、ご自分で加入手続きをします。(国民年金保険は、20歳以上の場合に加入)

＜雇用保険＞

①貴方様の契約所定労働時間が＝週20時間以上であり、
②雇用される見込みが＝今後31日以上の場合なら、強制加入です。
（ただし、65歳以上の人や、昼間部の学生さん、等は、対象外）
↓
・雇用契約の期間が＝31日未満であっても、契約更新規定がある場合は加入できます。
・雇用契約の期間が＝31日未満であっても、過去のパターンから考えて、31日以上働くことが見込まれた場合は加入できます。
・もちろん、期間の定めがない雇用契約の場合も、加入できます。
↓
加入手続きは、会社がします。
↓
なお貴方様の加入条件が成立しているのに、会社が貴方様を雇用保険に加入させない場合は、貴方様は要求する法的権利がありますし、会社は加入させる法的義務があります。

＜労災保険＞

①雇用された労働者であれば、誰でも加入できます。強制加入。
②なお、労災保険の保険料だけは、全額、事業主の負担です。
↓
加入手続きは、会社がします。
↓
会社が貴方様を労災保険に加入させない場合は、貴方様は要求する法的権利がありますし、会社は加入させる法的義務があります。

ちなみに、社会保険(=健康保険・厚生年金保険)や、労働保険(=雇用保険・労災保険)は、条件を満たせば、強制加入です。労働者や経営者による選択制ではありません。

社会保険や労働保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入させないのは、違法です。

加入条件を満たしているにも関わらず、加入させない場合は、事業主に罰則が課されます。
・健康保険法＝＝＝＝6ヶ月以下の懲役、又は50万円以下の罰金。
・厚生年金保険法＝＝6ヶ月以下の懲役、又は50万円以下の罰金。
・雇用保険法＝＝＝＝6ヶ月以下の懲役、又は30万円以下の罰金。
・労災保険法＝＝＝＝6ヶ月以下の懲役、又は30万円以下の罰金。