建設会社に勤務している者です。 労災隠しについて質問です。 知人が労働災害が多い建設会社（社員20名程度）で働い…

Question

建設会社に勤務している者です。
労災隠しについて質問です。

知人が労働災害が多い建設会社（社員20名程度）で働いています。その会社は地域でも評判がよくなく他社への転職を勧めているのですが年齢も50代後半であり思い切れないようです。
今年に入ってからも休業4日以上の怪我が3件ほど起きており最近では腰の骨にひびが入る怪我を自社が元請の現場で起こしたそうです。現場監督の車で病院へ連れて行き1か月入院していたそうなんですが自宅で6か月休業し安静にしているように言われたそうです。その人は7月末に退院したそうなんですが、8月10日に会社の暑気払いに出席し普通に酒を飲んでいたそうですが労災隠しを行っているのも悪いと思いますが、半年間も給料をただでもらっていて退院後10日程で酒席に呼ぶ会社も会社ですが、行く人間も最低だと思います。
そんな会社が長く続くとは思いませんが、聞いていてとても腹立たしいです。
その会社は、グリーンファイルも整備せず、健康診断もやらない上、朝礼・KY・指示書などは一切やらないらしいのですがこんな会社が今の時代でもあるとは考えられません。
知人に聞いたところ、ここ10年で死亡災害が3件も起きていいるそうです。

監督署に告発したいと思うのですが、匿名でもできるのでしょうか？

Answer 1

匿名の告発でも、その内容の重大性や、それを示す証拠、証言があれば労基署は動きます。その匿名こそが、内部で苦しんでいる従業員であるかもしれないからです。

ただ、悪口のようにつらつらと書き並べても意味はありません。
あなたの名前を匿名にしても、名前を出せる人物の名前は出す、その通院していた病院名を出す、時期を特定するなどの信憑性を持たせてください。

それでも、匿名である以上、労基署がどのように判断するかはわかりません。しかし匿名告発ですからあなたには別に被害がありません。やってみたいと思うなら、実行してみてはいかがでしょうか？

Answer 2

労基署に通報したらどうでしょう。

ところでそのケガをした人は、病院で何と言って治療を受けたのでしょう?
労災保険は使用しなかったという事でしょうか? 社会保険も払っていないのでしょうか?
実は社員ではなく、委託契約だったという事はないですか?

いずれにせよ、労災隠しは大した罰則もありませんが、一度書類送致されると公共事業の指名停止になったりして実際の運営に支障があるので、効果はあるものと思います。

Answer 3

社員なんですかね？ 役員とか外注扱い（1人親方）か何かで現場労災を使っていないだけの可能性もありますけど。元請をしている会社なら発注者や公共工事だと役所に提出する必要書類はきちんと出来ているという事でしょう。

貴方が密告する事により友人が無職になる可能性がありますよ。友人が再就職先を見つけてから、友人と一緒に内部事情を詳しく報告すべきだと思いますが。

Answer 4

電話で問い合わせてみたら良いです。少なくとも情報としては聞いてくれるかもしれないです。